Եթե նույն կազմակերպության ներսում է այդ փոփոխությունը,ապա չի վճարվում վերջնահաշվարկ:
Մարիաննա
4 տարի առաջ
Կատարվում է լրիվ վերջնահաշվարկ, եթե ազատվել է աշխատանքից, եթե միայն պաշտոնի փոփոխություն է եղել, վերջնահաշվարկ չի կատարվում։
Ալլա
4 տարի առաջ
ԱՕ Հոդված 130.Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
1.1. Եթե աշխատողը նույն գործատուի կամ օրենքով սահմանված կարգով իրավահաջորդ ճանաչված գործատուի մոտ փոխադրվում (տեղափոխվում) է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում:
Knarik
4 տարի առաջ
Եթե մի հիմնարկից ազատվում է և ընդունվում է մեկ այլ հիմնարկությունում, ապա անպայման կատարվում է վերջնահաշվարկ, իսկ եթե նույն հիմնարկում է այդ փոփոխությունը կատարվում՝ ապա ոչ:
Կարինե
4 տարի առաջ
Եթե նույն հիմնարկում է, ոչ: Վերջնահաշվարկը հատուցում է բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար:
Եթե նույն կազմակերպության ներսում է այդ փոփոխությունը,ապա չի վճարվում վերջնահաշվարկ:
Կատարվում է լրիվ վերջնահաշվարկ, եթե ազատվել է աշխատանքից, եթե միայն պաշտոնի փոփոխություն է եղել, վերջնահաշվարկ չի կատարվում։
ԱՕ Հոդված 130.Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
1.1. Եթե աշխատողը նույն գործատուի կամ օրենքով սահմանված կարգով իրավահաջորդ ճանաչված գործատուի մոտ փոխադրվում (տեղափոխվում) է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում:
Եթե մի հիմնարկից ազատվում է և ընդունվում է մեկ այլ հիմնարկությունում, ապա անպայման կատարվում է վերջնահաշվարկ, իսկ եթե նույն հիմնարկում է այդ փոփոխությունը կատարվում՝ ապա ոչ:
Եթե նույն հիմնարկում է, ոչ: Վերջնահաշվարկը հատուցում է բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: