Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Թագ.
Աշխատանքից ազատելիս ի՞նչ ժամկետում պետք է վերջնահաշվարկ կատարել: Համաձայն ՀՀ ԱՕ 130 հոդվածի՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը: Բայց ինձ ասում են, որ այլ ժամկետ գոյություն ունի: Խնդրում եմ, եթե գիտեք վերջնահաշվարկի վճարման այլ կարգ, գրեք:
on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “ճիշտ հասկացա՞՝ նույն անձը նույն տարվա ընթացքում չի կարող երկու անգամ ԱՁ բացել” Apr 23, 14:01
on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “այս տարի չի լինի փակել, գրանցվել, անցեք շրջհարկի գոնե,” Apr 23, 13:52 on ՀՀ Հարկային օրենսգրքի 363 հոդված – Վերահսկվող գործարքներ: “այդ հոդվածի մնացած մասն էլ կարդացեք, որ համոզվեք այդ չափանիշներին առնչվում եք. 2. Փոխկապակցված համարվող ռեզիդենտ անձանց միջև իրականացված Գործարքը…” Apr 23, 13:51 on Տարադրամի փոխանակման կետ: “դա լիցենզավորվող գործնեություն է, ՀՀ կբ պետք է դիմեք, պահանջներ կան, ԱԱՀ ու շահութահարկով պետք է գործեք,” Apr 23, 13:45 on Վառելիքի ծախսագրում: “այո կարող եք, այդ երկրի ֆակուրա ,ՀԴՄ կտրոն գնորդի հվհհ-ով եթե այդ հնարավորությունը կա, ԱՁ քարտից վճարման քաղվածքով,” Apr 23, 13:42 on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “երևի մինչև 20.02.24 շրջհարկի հայտարարությունը չեք ներկայացրել, ընկել եք ԱԱՀ դաշտ, ԱԱՀ հաշվետվությունը ամսեկան է,” Apr 23, 13:40 on Ֆիզիկական անձի հայտարարագիր: “Հարց 1․ այո, այդ 3000 նէլ պետք է հայտարարգրվի,Հարց 2. այդ օրենքում գրված իրական շահառուն կարդացեք որ հասկանալի լինի, 2023-ին պիտի իրական…” Apr 23, 13:37
Իմ իմանալով՝ ուրիշ օր չկա: Վերջնահաշվարկը կատարում են աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը: Սակայն մի շարք պետական հիմնարկներ տեղափոխում են այն աշխատավարձի օրը` պատճառաբանելով, որ պետության կողմից դեռ ֆինանսավորում չկա:
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պարտադիր նշվում է վերջնահաշվարկի կատարման ժամկետը: Այն հիմնականում կատարվում է պայմանագրի լուծման օրը կամ երեք օրվա ընթացքում՝ ըստ պայմանագրի:
Շնորհակալ եմ պատասխանների համար: Իսկ ի՞նչ հիմքով է պայմանագրում գրվում 3 օրվա ընթացքում: Դա որևէ օրենքով կարգավորվու՞մ է: Պետք է չէ՞, որ մի հիմնավորում ունենա:
Հիմք կարող է լինել ձեր կազմակերպության ներքին կանոնակարգով հաստատված ժամկետը:
ՀՀ ԱՕ Հոդված 130.
Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
1.1. Եթե աշխատողը նույն գործատուի մոտ փոխադրվում (տեղափոխվում) է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում:
2. Գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, սահմանված կարգով լրացնել աշխատողի աշխատանքային գրքույկն ու հանձնել նրան:
2.1. Ֆիզիկական անձ գործատուի մահվան դեպքում վերջնահաշվարկ կատարելու պարտականությունը փոխանցվում է ժառանգությունն ընդունողներին, իսկ ժառանգների բացակայության կամ ժառանգների կողմից ժառանգությունն ընդունելուց հրաժարվելու դեպքում այն անձին կամ մարմնին, որն ընդունում է այդ գույքը` դրա արժեքի սահմաններում:
3. Աշխատողի ցանկությամբ գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել տեղեկանք աշխատանքային գործառույթների (պարտականությունների), աշխատավարձի, վճարված հարկերի ու պետական սոցիալական ապահովության վճարումների չափի և աշխատանքի գնահատականի վերաբերյալ:
ԱՕ-ով նախատեսված են վերջնահաշվարկի կատարման տարբեր ժամկետներ /օրինակ որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում և անորոշ ժամկետով կնքվածի դեպքում ժամկետները տարբեր են/, բայց եթե կազմակերպությունը և աշխատակիցը համաձայնություն ձեռք բերեն վերջնահաշվարկը վճարել ոչ թե աշխատանքի ազատման օրը, այլ մեկ այլ օր, ապա դա խախտում չի դիտվի: