Աշխատակիցը գտնվում է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում: Եթե հիշյալ ժամանակահատվածն ավարտվելուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվի /աշխատակիցը էլ չցանկանա վերադառնալ` ենթադրենք/ վերջնահաշվարկ պե՞տք է վճարվի:
Համաձայն` ԱՕ 130-րդ հոդվածի.
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
Այո, պետք է կատարվի վերջնահաշվարկ:
Այո, գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ այդպիսի պահանջ ներկայացվելու օրվան հաջորդող հինգ օրվա ընթացքում:
Եթե աշխատակիցն ունի չօգտագործված արձակուրդի օրեր, անպայման պետք է վճարել վերջնահաշվարկ:
Այո, պետք է կատարվի վերջնահաշվարկ, դա կատարվում է ճշտելու համար, թե’դուք ունեք վճարելիք, թե’ նա:
Այո, պետք է կատարվի վերջնահաշվարկ:
Բարև Ձեզ: Իհարկե պետք է կատարել վերջնահաշվարկ, քանի որ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի 140 օրվա ընթացքում աշխատակիցը կուտակել է արձակուրդի օրեր:
Եթե աշխատակիցը մինչև խնամքի արձակուրդ գնալը ունեցել է իրեն հասանելի արձակուրդի օրեր, ապա իհարկե պետք է ամբողջությամբ իրեն վճարեք։ Իսկ խնամքի արձակուրդի ընթացքում իր համար արձակուրդի օրեր չեն կուտակվում։
Անպայման պետք է վճարել վերջնահաշվարկ, եթե աշխատակիցն ունի չօգտագործված արձակուրդի օրեր: Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդը չի համարվում արձակուրդի իրավունք տվող ժամանակահատված: