Անահիտ.
Բարև ձեզ: Օգնեք հաշվել վերջնահաշվարկը, եթե աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի 01.12.2015թ., ազատվել է աշխատանքից 01.04.2016թ., յուրաքանչյուր ամիս ստացել է 90 000 դրամ: Աշխատանքային շաբաթը 5-օրյա է:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52- on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
- on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53
90 000 * 4 = 360 000 / 12 = 30 000 / 21 = 1 428 * 8 = 11 424 դրամ
Բարև ձեզ,
01.12.2015-01.04.2016 – 4 լրիվ ամիս
90 000 * 4 / 4 = 90 000 (Միջին ամսական աշխատավարձը)
90 000 / 21 * 1.67 * 4 = 28,629 (Ներառյալ հարկերը)
Ամիսների քանակ միջինի համար՝ 4 ամիս,
միջին օրական գործակից՝ 21 օր,
միջին ամսական՝ 90 000 դրամ,
միջին օրական՝ 4 286 դրամ,
90 000 / 21 * 7 = 30 000, որից պահվում է եկամտային հարկ՝ 7 320 դրամ, եթե նպատակային սոց. վճարող է, ապա 1 500 դրամ, մնում է կանխիկ ստանալու 21 180 դրամ:
Ներեցեք, իսկ 7 դա ի՞նչն է:
Եթե աշխատողը վերջին 12 ամսում չի աշխատել տվյալ հիմնարկությունում, ապա միջին ամսական աշխատավարձը հաշվելու համար աշխատած ամիսների աշխատավարձերի հանրագումարը բաժանվում է 12-ի, այլ ոչ թե աշխատած ամիսների քանակի:
Հարգելի Արփինե, եթե տասներկու ամիսները չեն ձևավորվում, ապա աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է` տվյալ ժամանակահատվածում մյուս բոլոր ամիսների ընթացքում աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (բացառությամբ պարգևատրման գումարների) ընդհանուր գումարն այդ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով, իսկ պարգևատրման գումարները միջին աշխատավարձի մեջ հաշվի են առնվում 1/12-ի չափով:
Արփինե ջան, խորհուրդ եմ տալիս՝ օրենքը կարդացեք ամբողջությամբ: