Մանե․
Բարև Ձեզ, եթե ամիսը 22 աշխատանքային օր ունի, բայց 2 օրը ոչ աշխատանքային է, աշխատավարձը հաշվարկելիս այդ 2 օրը հաշվարկվու՞մ է, թե՞ ոչ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԵՏՄ ներմուծում: “ինքնահաշիվ գրելու դեպքի համար նայեք ՀՕ հ.56-ը, այն ամեն դեպքի համար չի,” May 16, 14:21on ԵՏՄ ներմուծում: “շնորհակալ եմ շատ պատասխանի համար, միկրոավտոբուսի ներմուծումն ազատված չէ ԱԱՀ ից, բայց կարող եմ ինքնահաշիվ գրել և ԱԱՀ հաշվանցել?” May 16, 14:14
- on Գործունեության դադարեցում: “ժամանակավոր դադարի հայտարարություն տալը չի խանգարում ոչ բանկային գործարքներ իրականացնելուն, ոչ էլ դրանից հետո հարկային հաշվարկ ներկայացնելուն ու վճարելուն, դա…” May 16, 14:08
on Գործունեության դադարեցում: “Հարգելի Տիգրան։ Շնորհակալություն Ձեր պատասխանի համար։ Ես այսօր արդեն լրացրել և ուղարկել եմ 207 ձևը, բայց հիմա էլ մեկ այլ…” May 16, 13:31
on Ոչ ռեզիդենտ կազմակերպության հաշվառում: “https://file-online.taxservice.am/pages/evatuser/evatUser.jsf” May 16, 13:23- on Միջանկյալ շահաբաժին: “Բարև Ձեզ։ Միջանկյալ շահաբաժին հասկացություն ՍՊԸ պարագայում չկա։ Եթե ամեն դեպքում հաշվարկվել / վճարվել է, ի նկատի ունեցեք, որ շահաբաժինը…” May 16, 13:21
- on Միջանկյալ շահաբաժին: “այո տվյալ ամսվա եկամտայինի հաշվարկում պետք է հաշվարկել և վճարել բյուջե, քանի որ շահաբաժինների հարկման հաշվառումն իրականացվում է (հարկի հաշվարկը…” May 16, 13:20
- on Մայրության արձակուրդ հեռահար աշխատանքի դեպքում: “մայրության արձակուրդից կարող եք օգտվել, եթե գրանցված աշխատող եք, Անաշխատունակության թերթիկը պետք է անձամբ ստանաք ու տաք հաշվապահին,” May 16, 12:59
- on ԵՏՄ ներմուծում: “ԱԱՀ չի առաջանա եթե լինեք ԱԱՀ վճարող կամ անցնեք ԱԱՀ-ի ու եթե միկրոավտոբուսի ներմուծումն ազատված է ԱԱՀ-ից,” May 16, 12:57
Ոչ, աշխատանքային օրերի համար չի հաշվարկվում, եթե հերթափոխային աշխատանք կամ աշխատանքի առանձնահատկություններ չկան:
Խոսքը տոն օրերին է վերաբերվում, դա նույնպես չի՞ վարձատրվում:
Ոչ, չի վարձատրվում:
ԱՕ Հոդված 185.Աշխատանքի վարձատրությունը հանգստյան և ոչ աշխատանքայինտոնական և հիշատակի օրերին.
1. Հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը, եթե այն նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով, կողմերի համաձայնությամբ վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով, կամ աշխատողին մեկ ամսվա ընթացքում տրամադրվում է վճարովի այլ հանգստյան օր, կամ այդ օրը ավելացվում է ամենամյա արձակուրդին, բացառությամբ սույն հոդվածի 1.1-ին մասով նախատեսված դեպքի:
1.1. Ռազմական դրության ժամանակահատվածում սույն հոդվածի 1-ին մասում ամրագրված դրույթը չի տարածվում պետական, տարածքային կառավարման և տեղական ինքնակառավարման մարմինների, պետական և համայնքային կազմակերպությունների ու հիմնարկների, ինչպես նաև ռազմական դրությամբ պայմանավորված որևէ ոլորտի պետական կառավարման լիազոր մարմնի կառավարմանն անցած կազմակերպությունների ու հիմնարկների (անկախ սեփականության ձևից) աշխատողներին ռազմական դրությամբ պայմանավորված աշխատանքում ներգրավելու դեպքերի վրա:
2. Աշխատանքի ժամանակացույցով օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով:
3. Սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով սահմանված պահանջները չեն տարածվում առողջապահական, հոգաբարձության (խնամակալության), մանկական դաստիարակչական, էներգամատակարարման, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման, կապի և աշխատանքի այլ առանձնահատուկ բնույթ ունեցող բնագավառների աշխատողների վրա այն դեպքում, եթե աշխատանքը կատարվում է միմյանց հաջորդող առնվազն հինգ ոչ աշխատանքային (տոնական, հիշատակի, հանգստյան) օրերից որևէ մեկի ընթացքում: Ընդ որում, սույն մասով նախատեսված դեպքում ոչ աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարված աշխատանքի դիմաց հավելման չափը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: