Էմի.
Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ ինձ ասեք՝ ատամնաբուժարանում կարո՞ղ եմ բժիշկ գրանցել օրը 2, բուժքույր՝ 1 ժամ աշխատաժամանակով, և այդ դեպքում ինչքա՞ն աշխատավարձով։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Անձը դեռ գրանցված է որպես աշխատող: “ցանկանում եմ իմանալ ես գրանցված աշխատող եմ թե ոչ, կա արդյոք որևէ կայք ստուգելու համար?” May 1, 21:17
on Վերջնահաշվարկ: “Barev dez mi harc kareli e ashxatum em salonum 2 amsva grancvac ashxatox em uzum em grancumic durs gal u…” Apr 30, 21:40
on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48- on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40
- on Վնասի արտացոլում հաշվետվության մեջ: “այո ծրագիրը չի թողնի, 2մլն պետք է ակտիվները պակասեցվեն” Apr 30, 20:35
Խնդրում եմ ասեք՝ ԱՁ ստոմկլինիկայում տնօրենը որպես աշխատող գրանցվու՞մ է։ Բժիշկները և բուժքույրները շաբաթը ամենաքիչը քանի՞ ժամ և ինչքա՞ն ամսական աշխատավարձով (կեղտոտ, հաշվի առնել դրոշմանիշի վճար և հարկեր) պետք է գրանցել, ինչ պայմանագրով՝ աշխատանքային, թե՝ քաղաքացիական: Եթե տնօրենը գրանցվում է, աշխատողի սոցվճար վճարվու՞մ է։
Այո, գրանցվում է որպես աշխատող, մինիմալ ժամաքանակի սահմանափակում չկա։ Պայմանագրի ձևը ինքներդ ընտրեք։ Եթե տնօրենը սոց վճարող է, ապա պարտադիր վճարում է, կապ չունի պայմանագրի տեսակը։
Այո, ԱՁ ստոմկլինիկայում տնօրենը որպես աշխատող գրանցվում է, ոչ թե հենց ԱՁ-ն այլ անձ,ով տնօրեն է ձևակերպվում: Դրույքաչափով վճարվող աշխատավարձերը պետք է կազմեն ոչ պակաս 93289 դրամ։
Այո, կարող եք, միայն պետք նվազագույն աշխատավարձի չափը չխախտեք, դրա համար գրանցեք ժամավճարով։
ՆՎԱԶԱԳՈՒՅՆ ԱՄՍԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՄԱՍԻՆ օրենքի
Հոդված 2. Գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանել
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)406 դրամ.2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)
454 դրամ.680 դրամ:3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)
Այո, վարձատրությունը ժամավճարով պետք է կատարեք, օրենքով սահմանված չափերից ոչ պակաս՝ վերածելով հաշվարկային չափերի: