Խնդրում եմ ասեք՝ ԱՁ ստոմկլինիկայում տնօրենը որպես աշխատող գրանցվու՞մ է։ Բժիշկները և բուժքույրները շաբաթը ամենաքիչը քանի՞ ժամ և ինչքա՞ն ամսական աշխատավարձով (կեղտոտ, հաշվի առնել դրոշմանիշի վճար և հարկեր) պետք է գրանցել, ինչ պայմանագրով՝ աշխատանքային, թե՝ քաղաքացիական: Եթե տնօրենը գրանցվում է, աշխատողի սոցվճար վճարվու՞մ է։
Այո, գրանցվում է որպես աշխատող, մինիմալ ժամաքանակի սահմանափակում չկա։ Պայմանագրի ձևը ինքներդ ընտրեք։ Եթե տնօրենը սոց վճարող է, ապա պարտադիր վճարում է, կապ չունի պայմանագրի տեսակը։
Այո, ԱՁ ստոմկլինիկայում տնօրենը որպես աշխատող գրանցվում է, ոչ թե հենց ԱՁ-ն այլ անձ,ով տնօրեն է ձևակերպվում: Դրույքաչափով վճարվող աշխատավարձերը պետք է կազմեն ոչ պակաս 93289 դրամ։
Ալլա
4 տարի առաջ
Այո, կարող եք, միայն պետք նվազագույն աշխատավարձի չափը չխախտեք, դրա համար գրանցեք ժամավճարով։ ՆՎԱԶԱԳՈՒՅՆ ԱՄՍԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՄԱՍԻՆ օրենքի Հոդված 2. Գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանել1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ) 406 դրամ.
2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)454 դրամ.
3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ) 680 դրամ:
Tigran
4 տարի առաջ
Այո, վարձատրությունը ժամավճարով պետք է կատարեք, օրենքով սահմանված չափերից ոչ պակաս՝ վերածելով հաշվարկային չափերի:
Խնդրում եմ ասեք՝ ԱՁ ստոմկլինիկայում տնօրենը որպես աշխատող գրանցվու՞մ է։ Բժիշկները և բուժքույրները շաբաթը ամենաքիչը քանի՞ ժամ և ինչքա՞ն ամսական աշխատավարձով (կեղտոտ, հաշվի առնել դրոշմանիշի վճար և հարկեր) պետք է գրանցել, ինչ պայմանագրով՝ աշխատանքային, թե՝ քաղաքացիական: Եթե տնօրենը գրանցվում է, աշխատողի սոցվճար վճարվու՞մ է։
Այո, գրանցվում է որպես աշխատող, մինիմալ ժամաքանակի սահմանափակում չկա։ Պայմանագրի ձևը ինքներդ ընտրեք։ Եթե տնօրենը սոց վճարող է, ապա պարտադիր վճարում է, կապ չունի պայմանագրի տեսակը։
Այո, ԱՁ ստոմկլինիկայում տնօրենը որպես աշխատող գրանցվում է, ոչ թե հենց ԱՁ-ն այլ անձ,ով տնօրեն է ձևակերպվում: Դրույքաչափով վճարվող աշխատավարձերը պետք է կազմեն ոչ պակաս 93289 դրամ։
Այո, կարող եք, միայն պետք նվազագույն աշխատավարձի չափը չխախտեք, դրա համար գրանցեք ժամավճարով։
ՆՎԱԶԱԳՈՒՅՆ ԱՄՍԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՄԱՍԻՆ օրենքի
Հոդված 2. Գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանել
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)406 դրամ.2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)
454 դրամ.680 դրամ:3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)
Այո, վարձատրությունը ժամավճարով պետք է կատարեք, օրենքով սահմանված չափերից ոչ պակաս՝ վերածելով հաշվարկային չափերի: