Պողոսյան Թամարա.
Խնդրում եմ պատասխանեք` Աշխատանքային Օրենսգրքի 13 բաժնի, 1 կետի, 11 ենթակետի հիման վրա կարելի՞ է աշխատանքից ազատել կենսաթոշակային տարիքի պատրվագով:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Եթե պետական ծառայության (քաղ, դատական, հատուկ, ՏԻՄ) կամ ՊՈԱԿ-ների մասով է նախատեսված է տարիքային ցենզ կարգավորող օրենքներով, իսկ մասնավոր հատվածում պայմագրային կարգավորում ունի, նախատեսված է պայմանագրով և/կամ տարիքի հետ կապված կոնկրետ աշխատանքի կատարման անհնարինության հիմքով:
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 11-րդ կետը սահմանել է , որ գործատուն կարող է լուծել անորոշ ժամկետով կնքված, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը՝ աշխատողի կենսաթոշակային տարիքի լրանալու դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ:
Եթե համապատասխան հիմքը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։