Սոնա.
Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է. կազմակերպությունը կարո՞ղ է աշխատանքից ազատել մի ամբողջ բաժնի աշխատակիցներին, մոտավորապես՝ 30 աշխատակից։ Եվ եթե կարող է, ապա կասեք՝ ի՞նչ հոդվածով և ի՞նչ գործողություններ են պարտադիր կիրառել։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Տենդերի մասնակցություն: “կարող էք Վրացական ԱՁ-ով մասնակցել տենդերին, եթե սահմանափակումներ չլինեն, պայմաններում նշվում են,” Apr 28, 22:03on Տենդերի մասնակցություն: “Դրամային հաշիվ, որ բացեմ, բայց կարող է Վրացական ԱՁ-ով մասնակցել տենդերին” Apr 28, 20:38
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
- on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19
- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
Այո, կարող է 113 հոդվածի 1 մասի 1 կետով՝ Կազմակերպության լուծարման դեպքում, որի ժամանակ բացի վերջնահաշվարկը, վճարելու է նաև արձակման նպաստ՝ միջին աշխատավարձի չափով։
Նայեք ԱՕ հ.116 Զանգվածային ազատումները։
Շնորհակալ եմ,իսկ 113 հոդվածի 2-րդ մասով հաստիքների կրճատման դեպքում, երկու ամիս առաջ աշխատողին գրավոր ծանուցելով հնարավո՞ր է։ Եվ այդ դեպքում պարզապես պետք է աշխատողի հետ կատարե՞լ վերջնահաշվարկ։
113-ի 1-ինի 2-րդ մասը այո կարող եք հիմք վերցնել,116 հոդվածի ասածը նաև այն է որ եթե 10 ու ավելի մարդ է կրճատվելու,ապա այդ տվյլները պետք է ներկայացնել զբաղվածության ոլորտում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական մարմին և աշխատողների ներկայացուցչին:Ծանուցելը անպայման է 2 ամիս առաջ,իսկ վերջնահաշվարկ ամեն դեպքում պետք է կատարեք: Արձակման նպաստի հարցը անհատական է, կարող է տարբեր չափի լինել:
Եվ վճարել արձակման նպաստ։
Շնորհակալ եմ: Արձակման նպաստն էլ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափո՞վ է վճարվելու։
Եթե ազատվեն ըստ օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետերով նախատեսված հիմքով։