Գայանե:
Բարև ձեզ: Շնորհակալություն մեր հարցերին պատասխանելու համար։ Մի հարց՝ եթե նույն հիմնարկում հիմնական աշխատանքից բացի կատարում են ուրիշ աշխատանք, այդ դեպքում գրվու՞մ է համատեղությամբ պայմանագիր, թե՞ արտաժամյա:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14
- on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Հիմնական և համատեղությամբ աշխատանքի համար նույն գործատուի մոտ կնքվում են 2 առանձին աշխատանքային պայմանագրեր, առանձին ժամերով և պայմաններով, այնպես որ երկուսի ընդհանուր աշխատանքային ժամերը չգերազանցեն օրական 12 ժամը:
Հարգելի Գայանե, եթե հիմնական աշխատանքը կատարվում է լրիվ աշխատաժամանակով` այդ դեպքում այլ աշխատանքը դիտարկվում է արտաժամ, իսկ նույն հիմնարկում մի քանի աշխատանքի դեպքում էլ չի դիտարկվում համատեղություն:
Եթե աշխատանքների բնույթը տարբերվում է, ապա պետք է համարել դա համատեղությամբ աշխատանք, իսկ եթե նույն աշխատանքն է կատարվում, ուղղակի ծավալներն են ավելացել, ապա պետք է համարել արտաժամյա:
Դիտարկել որպես համատեղություն, կնքել երկու տարբեր պայմանագրեր, առանձին ժամերով և պայմաններով:
Եթե ուրիշ աշխատանք է կատարում, ապա առանձին պայմանագիր պետք է կնքվի:
Դա կդիտվի որպես արտաժամյա, համատեղության դեպքում պետք է փաստաթղթային ամրագրում տրվի:
Հիմնական աշխատանքից բացի այլ աշխատանք կատարելու դեպքում ձևակերպեք համատեղություն, որը 4 ժամից ավել չի կարող լինել։