Նման դեպքը, ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, խախտում չի համարվում, սակայն եթե աշխատավարձը հաշվարկվել է ոչ աշխատանքային օր, ապա հաշվարկ իրականացնողին ոչ աշխատանքային օր աշխատելու դեպքում, ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի, նախատեսված է հավելում:
Հայկանուշ
6 տարի առաջ
Ապահովության համար այն կարող եք ուղղել, որպեսզի խուսափեք ստուգումների ժամանակ լրացուցիչ հարցերից:
Եթե ազատել եմ աշխատողին 30.06.2019թ.-ով, հրամանը ի՞նչ ամսաթվով պետք է լինի, կարո՞ղ եմ 29.06-ով անել հրամանը, թե՞ 30.06-ով ճիշտ է:
Այո, կարող եք 29.06-ով և հրամանի մեջ նշեք ազատման ամսաթիվը:
Շնորհակալ եմ:
Նման դեպքը, ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, խախտում չի համարվում, սակայն եթե աշխատավարձը հաշվարկվել է ոչ աշխատանքային օր, ապա հաշվարկ իրականացնողին ոչ աշխատանքային օր աշխատելու դեպքում, ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի, նախատեսված է հավելում:
Ապահովության համար այն կարող եք ուղղել, որպեսզի խուսափեք ստուգումների ժամանակ լրացուցիչ հարցերից: