Ռիտա.
Բարև ձեզ:
Աշխատողը բերել է անաշխատունակության թերթիկ անընդմեջ 120 օրից ավել: Կարո՞ղ եմ վճարել նպաստի գումարը 3 ամսից ավել ժամանակահատվածի համար:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52- on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
- on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53
Համաձայն «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի 8-րդ հոդվածի՝ նպաստը տրամադրվում է ոչ ավելի քան 3 ամիս, իսկ համաձայն ՀՀ ԱՕ 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետի՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ազատել աշխատանքից, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով անընդմեջ 120 օրից ավել չի ներկայացել աշխատանքի։
Եթե հիվանդության թերթիկը չի փակվել, այլ եղել է շարունակելի, պետք է վճարել այն ամբողջությամբ՝ անկախ գումարից: Եթե հիվանդության թերթիկը փակվում է, աշխատակիցն աշխատանքի է գալիս, հետո նորից թերթիկ բերում, գումարը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր թերթիկի համար առանձին, վճարվում համապատասխան ամսին:
Անշուշտ ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը բերելուց և հիվանդությունը փակվելուց հետո այն պետք է վճարվի, սակայն եթե դեռ հիվանդությունը չի փակվել, այն կարող է նաև վճարվել ամիս առ ամիս: