Հռիփսիմե․
Բարև Ձեզ։ Եթե աշխատողը ուզում է իր հաշվին գնալ արձակուրդ, բայց աշխատում է ընդամենը 2 ամիս, օրենքով կարելի՞ է:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Գումարի ստացում PAYONEER համակարգով: “շնորհակալ եմ։ վերջին հարցս․ եթե ծառայության դիմաց PAYONEER-ին գումար է փոխանցվում և ես այն փոխանցում եմ իմ ԱՁ-ի հաշվեհամարին, ինվոյսի…” May 4, 21:29
on Գումարի ստացում PAYONEER համակարգով: “1 ինչպես կարող եմ PAYONEER account-ին փոխանցաց և իմ ինեկո հաշվին փոխանցած գումարը ձևակերպել, որպեսզի կարողանամ ԱՁ-ի շրջհարկը վճարել։ դա պետք է…” May 4, 21:24
on Ժամավճարի հաշվարկ: “Բարև Ձեզ, Աստղիկ: Անհրաժեշտ է հաշվարկել ամբողջ ամսվա վճարման ենթակա գումարը, այնուհետև ստանալ հարկերով գումարը, քանի որ, օրինակ, դրոշմանիշային վճարի…” May 4, 21:21- on Գումարի ստացում PAYONEER համակարգով: “գումարը PAYONEER–ով ստանալու համար պետք է դիմեք ինեկո բանկ, նրանք այդ համակարգի հետ աշխատում են,” May 4, 20:27
- on Իրավաբանական անձի անվանափոխություն: “պետք է դիմեք պետռեգիստր համապատասխան փաստաթղթերով ու վճարումներն էլ կատարեք,” May 4, 20:13
Սահմանափակում չկա աշխատանքային ստաժի գծով։
Օրենքը չի արգելում։
Այո, չվճարվող արձակուրդը կարելի է։
Տվյալ դեպքում օրենքի տեսանկյունից աշխատողը կարող է գնալ իր հաշվին արձակուրդ: Բայց այն պետք է համաձայնեցրել գործատուի հետ, ինչպես նաև եթե դա չի խոչընդոտում աշխատանքի բնականոն գործընթացին: