Tag.
Աշխատողը ֆորմալ «ազատվում է» դեկտեմբերին և հունվարին նոր պայմանագիր է ստորագրում նույն աշխատանքի համար և այդպես 10 տարի։ Առաջին հարց․ եթե նույն գործառույթն է, նույն հաստիքը, չի՞ համարվում անորոշ ժամկետով պայմանագիր։ Եվ երկրորդ․ նոր պայմանագիրը ստորագրելուց ներկայացրել են կես դրույքը։ Արդյո՞ք այս նոր պայմանագրի հիման վրա պարտադիր էր գրավոր ծանուցում տրամադրել կրճատված դրույքի մասին; ՉԻ՞ ՀԱՄԱՐՎՈՒՄ խախտում։
Բարև Ձեզ: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է, և կնքվում է նորը, դա չի համարվում անորոշ ժամկետով պայմանագիր: Անորոշ ժամկետով է համարվում, եթե աշխատանքային պայմանագրում դրա գործողության ժամկետը նշված չէ: Իսկ տվյալ դեպքում կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:
Խախտում չի համարվում, սակայն եթե կնքվել է նոր աշխատանքային պայմանագիր նոր պայմաններով, ծանուցման անհրաժեշտություն չկա:
Իսկ եթե պայմանագրի մեջ նշված է անորոշ ժամկետով, բայց դեկտեմբեր ամսվա վերջ ազատման դիմում է ուզում գործատուն, որ հունվարից նորը կնքեն։
Տվյալ դեպքում կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, բայց հավանաբար գործատուն առաջնորդվում է իր ներքին կանոնակարգով, եթե Ձեզ բավարարում են այդ պայմանները, ապա կարող եք ազատվել և հունվարին նորից ընդունվել աշխատանքի:
եթե լրիվ դրույքը դառնում է կես,դա էական պայմանի փոփոխություն է, ԱՕ հ.105
հունվարին նոր պայմանագիրը աշխատողը ստորագրելու է էլեկտրոնային եղանակով