Սոֆյա.
Բարև ձեզ:
Աշխատողը գտնվում է չվճարվող արձակուրդում՝ մայիսի 20-ից, անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատել նրան, օրենքով արգելք կա՞ պայմանագիրը լուծելու, և չվճարվող արձակուրդի ավարտի օրը հենց կարո՞ղ եմ ազատել աշխատանքից։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14
- on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Նախ ի՞նչ հիմքով եք ազատում, միգուցե նախազգուշացման կարիք կա, ինչպես նաև՝ եթե ազատելու լինեք, պետք է ազատեք արձակուրդին հաջորդող օրվանից:
Հոդված 114.
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը.
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված դեպքերի.
2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում:
Բարև Ձեզ: Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում: Կարող եք սպասել աշխատակցի՝ արձակուրդից վերադառնալուն, և եթե ունեք համապատասխան հիմքերը, ազատել նրան:
Եթե գործատուի նախաձեռնությամբ է, ու ի՞նչ հիմքով, պարտադիր պետք է ծանուցում ուղարկեք աշխատողին և արձակուրդից հետո նոր լուծեք աշխատանքային պայմանագիրը:
Պետք է արձակուրդից վերադառնա այդ դեպքում իրավունք ունեք ազատել:
Ինքն իր կամքով է ազատվում, կարո՞ղ եմ այսպես – նույն օրը վերադառնա արձակուրդից, նույն օրն էլ ազատվի, էդ դեպքում հավելյալ 1 օրվա աշխատավարձ էլ պիտի տա՞մ բացի վերջնահաշվարկը։
Եթե իր կամքով է ազատվում, ապա թող դիմումը գրի իր արձակուրդի ավարտի հաջորդ օրվանով, այսինքն՝ արձակուրդը կավարտվի, և հաջորդ օրը կազատվի, կվճարեք միայն վերջնահաշվարկ:
Ոչ: Արձակուրդի լրանալու հաջորդ օրը, գործատուն կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, ոչ մի հավելյալ օրվա համար վճարում չի արվում, տրվում է վերջնահաշվարկ:
Շնորհակալություն: