Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հայկ․
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ հուշել, եթե աշխատակիցը գտնվում է արձակուրդում, և նրա պարտականությունները այդ ընթացքում դրվում են մեկ այլ աշխատակցի վրա, ապա տնօրենի հրամանը բավարա՞ր է, թե՞ փոխարինող աշխատակցի հետ պետք է ունենալ նաև համաձայնագիր: Նախապես շնորհակալություն։
on Անձը դեռ գրանցված է որպես աշխատող: “ցանկանում եմ իմանալ ես գրանցված աշխատող եմ թե ոչ, կա արդյոք որևէ կայք ստուգելու համար?” May 1, 21:17
on Վերջնահաշվարկ: “Barev dez mi harc kareli e ashxatum em salonum 2 amsva grancvac ashxatox em uzum em grancumic durs gal u…” Apr 30, 21:40
on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48 on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40 on Վնասի արտացոլում հաշվետվության մեջ: “այո ծրագիրը չի թողնի, 2մլն պետք է ակտիվները պակասեցվեն” Apr 30, 20:35
Պետք է ունենալ նաև համաձայնագիր:
Բարև Ձեզ, Հայկ: Փոխարինող աշխատողի հետ անհրաժեշտ է կնքել համաձայնագիր, որտեղ պետք է նշել նրա վրա դրվող պարտականությունները:
Հարգելի Հայկ, միանշանակ պետք է լինի հրաման և համաձայնագիր, որում բացի պարտականություններից պետք է նշվի գումարի փոփոխությունը կամ առանց հավելավճարի։
եթե չունեք փոխտնօրեն ապա հրաման ու համաձայնագիր,դրանում նշեք նաև լրավճար տալու եք թե ոչ
Շնորհակալություն բոլոր պատասխանների համար:
Կնքեք նաև համաձայնագիր։