Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լենա.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ պատասխանել: Համայնքային ոչ առևտրային կազմակերպությունում եմ աշխատում: Վարում եմ հրամանապանակ, գրանցում եմ ներքին և անհատական իրավական ակտերի հաշվառման գրքում, բայց ինձ ասում են, որ պարտադիր է նաև վարել հրամանագիրք: Խնդրում եմ ինձ օգնել: Ինչքանո՞վ է անհրաժեշտ նույն հրամանը գրանցել նաև հրամանագրքում:
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10 on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ծանուցում չի գալու, իրական շահառու ներկայացված անձերի հայտարարագրերը պետք է ներկայացնեք” Apr 19, 10:52
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հնարավոր է և ծանուցում չգա, դուք անպայման ուղարկեք հայտարարագրերը, ի դեպ հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետը երկարաձգել են մինչև հուլիսի 22-ը:” Apr 19, 10:02
on Անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել սննդի փորձաքննության ինստիտուտ: “Դիմեք սննդամթերքի անվտանգության տեսչական մարմին և Ստանդարտացման ազգային ինստիտուտ․․․․ Կարող եք նաև դուք ինքներդ տեխնիկական պայմանները մշակեք և հաստատեք Ստանդարտների…” Apr 19, 09:50
Ոչ:
Հրամանների գիրքը փոխարինվել է ներքին և անհատական իրավական ակտերի գրանցամատյանով:
Հարգելի Թորոս, եթե Ձեզ համար դժվար չէ, կպարզաբանե՞ք, թե որն է անհատական և իրավական ակտերի գրանցամատյանը: Ես առաջին անգամ եմ լսում դրա մասին: Նշանակում է, որ այն կազմակերպությունում, որտեղ ես եմ աշխատում 2010 թվականի սեպտեմբեր ամսից մինչ այսօր, այն չի վարվել: Խնդրում եմ, նկարագրեք, թե այն ինչ է իր մեջ պարունակում, որպեսզի կարողանամ շտկել այդ բացթողումը:
Հարգելի Անի, ներքին և անհատական իրավական ակտերի գրանցամատյանում սահմանվում են կազմակերպության աշխատաժամանակի սկիզբը և ավարտը, նշվում են այն բոլոր ներքին կարգապահական կանոնները, որոնք, կախված կազմակերպության առանձնահատկություններից, անհրաժեշտ է ամրագրել՝ պահպանելով աշխատանքային օրենսդրության գերակայությունը: Մանրամասները՝ Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 5-ում:
Շնորհակալ եմ, հարգելի Թորոս, մանրամասնելու համար: Մեր կազմակերպությունում նման գիրք չի վարվել, սակայն ես յուրաքանչյուր ընդունված աշխատակցի անձնական գործի թղթապանակում դնում եմ ներքին կարգապահական կանոնների թերթիկը: Ինչպես հասկացա՝ դա նույնն է, ինչ այդ գրանցամատյանը, պարզապես թղթիկի վրա ամփոփված: Արդյո՞ք այդպես ճիշտ է: Եվ ևս մեկ խնդրանք: Կասե՞ք, թե որտեղից կարող եմ այդ գրանցամատյանը ձեռք բերել:
Խնդրում եմ պատասխանել՝ պարտադի՞ր է ՀՈԱԿ-ների համար հրամանագիրք վարելը: