Շուշան.
Բարև Ձեզ, ես հիմա գտնվում եմ դեկրետի մեջ, և այն կավարտվի նոյեմբերի 27-ին: Գործատուն կարո՞ղ է ինձ ազատել աշխատանքից, թե՞ պարտադիր է մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տալը, եթե ես դա եմ ցանկանում, այլ ոչ թե վերադառնամ աշխատանքիս։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Գրանցվել որպես ԱՁ առցանց եղանակով: “https://e-services.moj.am/hy/ կա տարբերակ այս կայքով” Apr 16, 11:16- on ՀՈԱԿ-ի աշխատակիցները լրացնու՞մ են հայտարարագիր: “վարկը ու փոխառությունը տարբեր բաներ են, այդ կետերին չեն առնչվում” Apr 15, 23:01
- on ՀՈԱԿ-ի աշխատակիցները լրացնու՞մ են հայտարարագիր: “դպրոցի տնօրենները հանրային ծառայող չեն որ հիմա ներկայացնեն” Apr 15, 22:44
on ԱՁ-ն չի ներկայացրել շրջանառության հարկ վճարող համարվելու դիմում: “Բարև Տիգրան ջան, հեռախոսահամարը չգտա որ ինչ-որ կերպ կապնվեմ, բայց տեսա որ 6 ժամ առաջ կայքում գրառում եք արել, ինձ…” Apr 15, 22:16
on ՀՈԱԿ-ի աշխատակիցները լրացնու՞մ են հայտարարագիր: “Իսկ դպրոցի տնօրենները ֆիզիկական անձի հայտարարագրման, որ կետին են համապատասխանում և եթե ունի վարկ նշվում է արդյոք թե ոչ և…” Apr 15, 21:27
on Վարձակալությունից ստացված եկամուտների մասին հաշվետվություն: “Պետք է ֆիզիկական անձանց տարեկան եկամուտների հայտարարագիր լրացնեք և ուղարկեք մինչև մայիսի 1- ը, իսկ դա այլ կայքով պիտի անեք։” Apr 15, 19:58
Հարգելի Շուշան, գործատուն չի կարող Ձեզ ազատել աշխատանքից, քանի որ Դուք իրավունք ունեք օգտվել մինչև 3 տ. երեխայի խնամքի արձակուրդից։ Նախքան երեխայի 2 տ դառնալը, Դուք պետք է նախապես դիմեք գործատուին, որ ցանկանում եք արձակուրդը շարունակել մինչև երեխայի 3 տ. դառնալը։ Ձեր աշխատանքի վերադառնալը չի կարող պայմանավորված լինել միայն գործատուի ցանկությամբ, դա պետք է լինի Ձեր համաձայնությամբ։
Ոչ, չի կարող, զգուշացրեք հրամանը ձևակերպեք՝ 28.11-ից հաջորդող օրվանից ձևակերպեք մինչև 2տ. երեխայի խնամքի արձակուրդը, որ այն ներկայացնեք սոցապ:
Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել իր նախաձեռնությամբ՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածում նշված հիմքերով: Այս դեպքում, գործատուն պարտավոր է նաև ծանուցել աշխատողին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ՝ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով նախատեսված կարգով և ժամկետներում:
Ինչ վերաբերում է «ստիպելուն», ապա գործատուն նման իրավունք չունի, վերջինս կարող է աշխատողին աշխատանքից ազատելու միայն օրինական հիմքերի առկայության դեպքում։ Հավելենք նաև, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու որոշումը, որի հետ աշխատողը համաձայն չէ, կարող է բողոքարկվել դատական կարգով։
Ազատելու իրավունք չունի, խնամքի իրավունքից օգտվել կամ հրաժարվելը Ձեր ընտրությունն է։
Գործատուն չի կարող ազատել, իսկ եթե դուք ցանկանում եք վերադառնալ աշխատանքի՝ դա Ձեր իրավունքն է և ցանկությունը: