Պարգևատրումը օրենքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված կարգով և չափերով աշխատանքային պարտականությունները պատշաճ կատարելու, երկարամյա աշխատանքի և ծառայության, ծառայողական պարտականությունները գերազանց կատարելու համար ամսական, եռամսյակային, կիսամյակային պարբերականությամբ կամ մեկանգամյա վճարվող վարձատրությունն է:
Իհարկե, հնարավոր է:
Tigran
5 տարի առաջ
Եթե մասնավոր հատվածի հարց է, ապա այո, կարելի է, իսկ պետական հատվածի հաշվով մեկնաբանելն անգամ անիմաստ է, սովորական իռացիոնալ երևույթ է:
Գայանե
5 տարի առաջ
Այո, իհարկե։
Ալլա
5 տարի առաջ
Այո, ոչ մի սահմանափակում չի գործում:
Էմիլի
5 տարի առաջ
Իսկ եթե աշխատողի 6 ամիսը չլրացած անձի՞ է: Այո, պետական հիմնարկ է քաղաքապետարան։
Պարգևատրումը օրենքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված կարգով և չափերով աշխատանքային պարտականությունները պատշաճ կատարելու, երկարամյա աշխատանքի և ծառայության, ծառայողական պարտականությունները գերազանց կատարելու համար ամսական, եռամսյակային, կիսամյակային պարբերականությամբ կամ մեկանգամյա վճարվող վարձատրությունն է:
Իհարկե, հնարավոր է:
Եթե մասնավոր հատվածի հարց է, ապա այո, կարելի է, իսկ պետական հատվածի հաշվով մեկնաբանելն անգամ անիմաստ է, սովորական իռացիոնալ երևույթ է:
Այո, իհարկե։
Այո, ոչ մի սահմանափակում չի գործում:
Իսկ եթե աշխատողի 6 ամիսը չլրացած անձի՞ է: Այո, պետական հիմնարկ է քաղաքապետարան։
Քաղաքապետարանը դա համայնքային հիմնարկ է, դա արդեն գրել եմ, իռացիոնալ երևույթ է: Չզարմանաք այսուհետ ևս շարունակելու են այդպես լինել: