Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սոֆյա.
Հարգելի հաշվապահներ, ասացեք խնդրեմ` եթե աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի 6 օրյա, այնուհետև կատարվել է փոփոխությու` կապված աշխատավարձի բարձրացման և օրերի հետ, դարձել է 5 օրյա, ինչպե՞ս պետք է հաշվարկել արձակուրդայինը: Աշխատանքի սկիզբը 01.07.20թ. – 6օրյա, 01.09.2021թ-ից փոփոխությունը 5 օրյա:
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14 on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05 on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19 on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17 on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14 on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Հուլիսից սեպտեմբեր հաշվում եք 6 օրյայի գործակիցով, նրանից հետո 5 օրյայի, այսինքն` 2 ամիսը – 2*2 =4 և նրանից հետո գործակիցը փոխվում է 1,67, որով և պետք է բազմապատկեք:
Համապատասխանաբար պետք է հաշվեք, հուլիսից մինչև սեպտեմբերի 1-ը միջինը վերցրեք 6-օրյա շաբաթվա հաշվարկով և հաշվեք հասանելիք արձակուրդային օրերի քանակը, իսկ սեպտեմբերից սկսած 5-օրյա շաբաթվա հաշվարկով և հասանելիք արձակուրդային օրերի քանակով։
Կարծում եմ պետք չի տարանջատել թե որ ժամանակահատվածը ինչ գրաֆիկով է աշխատել ու վարձատրվել, այլ հաշվարկել վերջին աշխատանքի պայմաններից ելնելով: Քանի որ նման դեպքի համար օրենսդրական կարգավորում չկա:
01.07.20թ. – 31.08.21թ. հաշվարկեք վեցօրյա գրաֆիկին համապատասխան, այնուհետև՝ հնգօրյա, ի վերջո նա մեկ տարուց ավել աշխատել է վեցօրյա գրաֆիկով և կուտակել է արձակուրդ այդ գրաֆիկով։
Եթե 2020թ. համար ուղարկեք արձակուրդ, ապա արձակուրդը 2020-2021թթ. համար կհաշվարկեք 24 աշխատանքայինի համար, 2021-ից հետո ձևակերպելու ժամանակ հաշվի կառնեք 5 օրյայի գործակիցը: