Անի․
Բարև ձեզ: Կարո՞ղ եք օգնել. համատեղությամբ աշխատելու դեպքում հնարավո՞ր է հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52- on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Այո:
Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Տիգրան, ինձ մոտ հակասություն է առաջանում, Դուք գրել եք այո, բայց օրենքում նշվում է միաժամանակ։ Կօգնե՞ք հասկանամ՝ որ դեպքի մասին է հակասությունը:
Համաձայն եմ քեզ հետ, եթե հիմնական աշխատավայրից մասամբ է վերցվում ասենք 10 օր, կարելի է, որ հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ, բայց եթե լրիվ արձակուրդ է վերցվում ապա պետք է առաջնորդվել օրենքի նշածս դրույթով: Օրենքը որևէ դրույթը որ կարելի է անել մասնակիի դեպքում կարգավորում չի նշված, սակայն պրակտիկայում կարելի անել, այնպես որ ժամկետի հետ կապակցված դիտարկիր, քանի որ արձակուրդը կարելի է մասերով վերցնել, որի նվազագույն տևողությունը 10 օրից պակաս չի կարող լինել:
ԱՕ հոդված 99. Համատեղությամբ աշխատանքը
3. Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Ալլա ջան, հիմա այո՞, թե՞ ոչ:
Հնարավոր չէ հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ։
Ալլա ջան, իսկ հետևյալ դեպքում ինչպե՞ս վարվել, հիմնական կազմակերպությունում արձակուրդի օրերը 24 են, իսկ համատեղությանը՝ 20:
Սկսել արձակուրդը նույն օրով, 6-օրյա շաբաթվա համար 24 օր է, հաշվում եք նաև շաբաթ օրերը, իսկ հնգօրյա շաբաթվա համար 20 օր է, շաբաթ օրերը չեք հաշվում, այնպես որ նույն օրն էլ ավարտվում է Ձեր արձակուրդը։
Անի ջան, ես առաջարկում եմ հիմնական աշխատատեղից ձևակերպել արձակուրդը, իսկ համատեղության վայրում ձևակերպել արձակուրդ և հրամանով հետ կանչել, եթե դրա կարիքը կա։