Արձակուրդի տրամադրման հետ կապված

Գարուշ Խաչատրյան.

Ճի՞շտ է արդյոք, որ ըստ նոր օրենսգրքի, պետք է անպայման տրամադրվի ողջ հասանելիք արձակուրդը, նունիսկ եթե աշխատողը չի ցանկանում արձակուրդ գնալ:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
2 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Վիկտորյա

Այո, համաձայն նոր փոփոխությունների /ԱՕ 167 հոդված “Տեղափոխված ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է նույն աշխատանքային տարում, բայց ոչ ուշ, քան 18 ամսվա ընթացքում` սկսած այն աշխատանքային տարվա վերջից, որի համար աշխատողին չի հատկացվել կամ մասնակի է հատկացվել ամենամյա արձակուրդը: Աշխատողի միջնորդությամբ կամ համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված մասը կարող է տեղափոխվել և միացվել հաջորդ տարվա ամենամյա արձակուրդին:”
Այսինքն տվյալ տարվա արձակուրդը պետք է մարել մաքսիմում տարին լրանալուց հետո 18 ամսվա ընթացքում:

Ժաննա

Այո, այդպես է, այն օրվանից, երբ աշխատողը պիտի գնա ամենամյա արձակուրդ 18 ամիս հետո, գործատուն, անկախ աշխատողի ցանկությունից, պետք է տրամադրի այդ արձակուրդը: