Մարիամ.
Կարո՞ղ է հարգելի համարվել աշխատողի բացակայությունը, եթե բյուլետեն չունի, բայց ունի տեղեկանք:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Շնորհակալ եմ շատ, իսկ այսուհետ պետք է արդեն հաշիվ գրեմ չէ՞” Apr 29, 18:33
on Հաշվապահական խնդիր: “վաճառված ապրանքների ինքնարժեքը՝ 80*15000+20000/100*80, ապրանքների ձեռք բերում՝ 100*15000+20000, վաճառքի գործառնությունները՝ 80*21840, ԱԱՀ 80*3640, ԱԱՀ հաշվանցվող մասը 80*3000,” Apr 29, 17:17- on Անցում կես դրույքով աշխատանքի: “դա էական փոփոխություն է ԱՕ հ.105, Ծանուցումը եղել է գործատուի կողմից 3 օր առաջ։ դա սխալ է, 3. Առանց աշխատողի գրավոր…” Apr 29, 17:10
- on Արձակուրդ իր հաշվին: “աշխատողին իր հաշվին արձակուրդի դեպքում,չի վճարվում, եթե համաձայնվում է, համաձայնագիր կարող է ստորագրվել, ։” Apr 29, 17:07
- on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “նախկինում կատարված վաճառքների համար հարկային հաշիվ չեք կարող դուրս գրել Վալդբերիզ ՍՊԸ-ին, հետին թվով մի գրեք ,հաշվետվություններով ներկայացրեք,” Apr 29, 17:04
on Արձակուրդ իր հաշվին: “Այո կարող է։ Համաձայն ԱՕ_ի 176 հոդվածի 《կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա…” Apr 29, 16:14- on Ծանուցում հաշիվ ստանալու վերաբերյալ: “Ոչ, հնարավոր չէ, միակ տարբերակը ծրագիրը բացել և նայելն է” Apr 29, 16:01
on ՀՈԱԿ – ի տնօրենը որպես ԱՁ: “ՀԱՐԳԵԼԻ ՏԻԳՐԱՆ ՀՈԱԿ -Ի ՏՆՕՐԵՆԸ ՀԱՄԱՐՎՈՒՄ Է ՀԱՆՐԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՂ,ԵԹԵ ԿԱՐԵԼԻ Է ՕՐԵՆՔԻ ՀՂՈՒՄԸ ԿԱՍԵՔ,” Apr 29, 11:47
Բարև Ձեզ, Մարիամ: Այո, բացակայությունը կարող է հարգելի համարվել, սակայն անաշխատունակության նպաստ չի հաշվարկվի, եթե չներկայացնի «վարդագույն թերթիկը»:
Այո, բացակայությունը կարող է հարգելի համարվել, սակայն եթե հիվանդւթյանն է վերաբերում, ապա նպաստ սանալու համար բյուլետենի ներկայացումը անպայման է:
Բարև Ձեզ։
Կասե՞ք՝ հիվանդության նպաստ տրամադրելիս ի՞նչն է հաշվի առնվում։
Այո, կարող եք։
Շատ շնորհակալ եմ պատասխանողներին, բայց խնդրում եմ, եթե հնարավոր է նաև իրավական հղումներով օգնել ինձ: Ես գիտեմ, որ ներքին կարգապահական կանոններում, եթե նշված է տեղեկանքը, ապա դա բավարար է, որ բացակայությունը հարգելի լինի, իսկ վերադասն ասում է, որ դա կապ չունի, որովհետև աշխատանքային օրենսգրքում տեղեկանքի մասին բան չկա:
Աշխատանքային օրենսգրքում տեղեկանքի մասին ոչինչ չի նշված: Կամ պետք է ձևակերպվեր որպես թեկուզ չվճարվող արձակուրդ, տեղեկանքը կարող է հարգելի ընդունվել եթե գոնե մինչև 3 օրվան է վերաբերում, այն էլ եթե դա համարում են հիմք հարգելի բացակայելու համար:
Ձեր ընկերության ներքին կարգապահական կանոններում ի՞նչ տեղեկանքի մասին է նշված՝ բժշկական հաստատության տվա՞ծ, թե՞ այլ: Ձեր հարցին հստակ պատասխանելու համար պետք է պարզել նաև, թե ի՞նչ բովանդակությամբ տեղեկանքի մասին է խոսքը:
Ի՞նչ տեղեկանքի մասին է խոսքը։ Եթե պետական հիմնարկում եք աշխատում, ապա միայն անաշխատունակության թերթիկն է ընդունվում , որպես հարգելի բացակայություն։
Աշխատակցին հիվանդության դեպքում տրամադրում են բյուլետեն։ Ինչու է այն փոխարինվել տեղեկանքով։ Կարծում են այն օրենքի ուժ չունի։