Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հայկուհի.
Բարև Ձեզ։ Ընկերներ հարցս հետևյալն է՝ ունենք երկու հերթապահ-մեխանիկներ (վերելակների մասնագետներ), որոնց պայմանագրում աշխատանքային ժամերը նշված են 18։00-09։00-ն, աշխատանքը օրը մեջ, աշխատավարձն էլ ըստ հաստիքացուցակի՝ 97 000 դրամ։ Սակայն յուրաքանչյուր ամիս տաբելում նրանց համար հաշվակվում է 8 ժամ՝ ամեն օր, առանց հաշվի առնելու գիշերային աշխատաժամանակը։ Ինչպե՞ս կարգավորեմ խնդիրը՝ ըստ օրենքի, աշխատաժամանակի (գիշերային) և տաբելի հետ կապված։
on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Շնորհակալ եմ շատ, իսկ այսուհետ պետք է արդեն հաշիվ գրեմ չէ՞” Apr 29, 18:33
on Հաշվապահական խնդիր: “վաճառված ապրանքների ինքնարժեքը՝ 80*15000+20000/100*80, ապրանքների ձեռք բերում՝ 100*15000+20000, վաճառքի գործառնությունները՝ 80*21840, ԱԱՀ 80*3640, ԱԱՀ հաշվանցվող մասը 80*3000,” Apr 29, 17:17 on Անցում կես դրույքով աշխատանքի: “դա էական փոփոխություն է ԱՕ հ.105, Ծանուցումը եղել է գործատուի կողմից 3 օր առաջ։ դա սխալ է, 3. Առանց աշխատողի գրավոր…” Apr 29, 17:10 on Արձակուրդ իր հաշվին: “աշխատողին իր հաշվին արձակուրդի դեպքում,չի վճարվում, եթե համաձայնվում է, համաձայնագիր կարող է ստորագրվել, ։” Apr 29, 17:07 on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “նախկինում կատարված վաճառքների համար հարկային հաշիվ չեք կարող դուրս գրել Վալդբերիզ ՍՊԸ-ին, հետին թվով մի գրեք ,հաշվետվություններով ներկայացրեք,” Apr 29, 17:04
on Արձակուրդ իր հաշվին: “Այո կարող է։ Համաձայն ԱՕ_ի 176 հոդվածի 《կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա…” Apr 29, 16:14 on Ծանուցում հաշիվ ստանալու վերաբերյալ: “Ոչ, հնարավոր չէ, միակ տարբերակը ծրագիրը բացել և նայելն է” Apr 29, 16:01
on ՀՈԱԿ – ի տնօրենը որպես ԱՁ: “ՀԱՐԳԵԼԻ ՏԻԳՐԱՆ ՀՈԱԿ -Ի ՏՆՕՐԵՆԸ ՀԱՄԱՐՎՈՒՄ Է ՀԱՆՐԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՂ,ԵԹԵ ԿԱՐԵԼԻ Է ՕՐԵՆՔԻ ՀՂՈՒՄԸ ԿԱՍԵՔ,” Apr 29, 11:47
Գիշերային ժամանակ է համարվում ժամը 22-ից մինչև 6-ը:
Գիշերային է համարվում գիշերային ժամանակի ընթացքում կատարված աշխատանքը:Եթե տաբելով կամ փաստացի կատարած աշխատանքի թեկուզ մեկ ժամը համընկնում է նշված ժամերի հետ,ապա այդ ժամերի համար պետք է վճարեք որպես գիշերային աշխատած ժամերին կատարված աշխատանք: Պետք է վճարեք հավելում գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար` ոչ պակաս, քան ժամային դրույքաչափի 30 տոկոսի չափով:
Անպայման պետք է գիշերային հավելում հաշվարկեք, բացի դրանից ստացվում է, որ ձեր հերթափոխով աշխատողները ամսական աշխատում են15օր*/15ժամ-1 ժամ ընդմիջում/=210 ժամ, որը օրենքի համաձայն կարող է պարունակել արտաժամ ևս։
Այսինքն՝ եթե ես տաբելում կգրեմ 15ժամ, օրը մեջ, ճիշտ կլինի՞։
Այո, տաբելում օրը մեջ պետք է գրեք 15 ժամ* օրինակ՝ 15օր /նայած ամիս/ և գիշերային ժամ սյունակում պետք է գրեք՝ 15*8=120 ժամ : Վերջինս պետք է հաշվեք հիմնական հաստիքին գումարած գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար` ոչ պակաս, քան ժամային դրույքաչափի 30 տոկոսի չափով
Բարև Ձեզ։ Եթե ցանկանում եք ուղղել նախորդ ժամանակաշրջանի համար հաշվարկված վճարները, ապա պետք է վճարեք աշխատողներին գիշերային աշխատանքի համար հավելումները և ներկայացնեք եկամտային հարկի ճշգրտված հաշվարկ՝ ներառելով այդ հավելումները։ Նշեմ, որ հարկերի փոփոխություն կլինի այդ դեպքում։
Հիշեցնեմ նաև, որ եթե գործատուի մեղքով աշխատավարձի վճարումը կատարվում է սահմանված ժամկետների խախտումով, ապա գործատուն աշխատավարձի վճարման կետանցված յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողին վճարում է տուժանք՝ վճարման ենթակա աշխատավարձի 0,15 տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան վճարման ենթակա գումարի չափը:
Ինչ վերաբերում է տաբելին, ապա այնտեղ պետք է նշեք աշխատողի աշխատած բոլոր ժամերը՝ առանձնացնելով գիշերային աշխատանքի ժամերը։