Եթե քաղիրավական պայմանագրով աշխատողին աշխատանքի եմ ընդունել և մեկ այցը նշել եմ 600դր., հարկերը ներառյալ, բայց եկամտայինի հաշվետվության մեջ աշխատած ժամերի քանակ չեմ նշել, սխա՞լ է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Անձը դեռ գրանցված է որպես աշխատող: “ցանկանում եմ իմանալ ես գրանցված աշխատող եմ թե ոչ, կա արդյոք որևէ կայք ստուգելու համար?” May 1, 21:17
on Վերջնահաշվարկ: “Barev dez mi harc kareli e ashxatum em salonum 2 amsva grancvac ashxatox em uzum em grancumic durs gal u…” Apr 30, 21:40
on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48- on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40
- on Վնասի արտացոլում հաշվետվության մեջ: “այո ծրագիրը չի թողնի, 2մլն պետք է ակտիվները պակասեցվեն” Apr 30, 20:35
Եթե ժամավճարով կամ գործավարձով եք վճարում, ապա ժամերի թիվը ու վճարման չափը իրար հետ կապված են.
Գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանել՝
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)՝ 406 դրամ.
2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)՝ 454 դրամ.
3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)՝ 680 դրամ:
Այո, սխալ է, եկամտայինի հաշվետվությունում աշխատած ժամերը պետք է ֆիքսել։
Քաղիրավական պայմանագրով աշխատողին կարող եք ժամ չնշել, ինքը կատարում է իր աշխատանքը, և Դուք վճարում եք դրա համար:
Քաղիրավական պայմանագրով աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը կարող եք չնշել, պարտադիր չէ: Պարտադիր է աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների դեպքում:
Քաղիրավականի դեպքում կարող եք չնշել։
Քաղիրավական պայմանագրով աշխատողի համար աշխատած ժամերի քանակը պարտադիր չէ։
Ոչ, Ձեր նշած օրինակի համար աշխատած ժամերի քանակի չգրելը սխալ չէ: