Անի.
Բարև ձեզ: Եթե ընկերությունն աշխատում է հաստիքացուցակով և կան աշխատողներ, որոնց հաստիքը 6 ամիս է նախատեսված, այդ դեպքում ընկերության արձակուրդների գրաֆիկում այդ աշխատողների անունները պե՞տք է, գրել թե՞ ոչ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Մենք ևս հաստիքացուցակով ենք աշխատում, և եթե քաղ իրավական հիմունքով է ընդունված տվյալ աշխատողը, արձակուրդային հաստիքացուցակում ներառված չեն:
Նկատի ունեք արձակուրդի տրամադրման գրաֆիկները՞: Ըստ ԱՕ արձակուրդ կարող եք տրամադրել աշխատողին 6 ամիս աշխատելուց հետո,այսինքն պետք չի ներառել տվյալ աշխատողներին արձակուրդային տրամադրող գրաֆիկի մեջ:
Պետք է գրել, իսկ եթե չլրանա 6 ամիսը, չեք տրամադրի:
Ոչ
Իմաստ չունի, քանի որ 6 ամիս հետո լրանում է պայմանագրի ժամկետը։
2 դեպքում էլ խնդիր չի :