Ընկերությունն աշխատում է հաստիքացուցակով

Անի.

Բարև ձեզ: Եթե ընկերությունն աշխատում է հաստիքացուցակով և կան աշխատողներ, որոնց հաստիքը 6 ամիս է նախատեսված, այդ դեպքում ընկերության արձակուրդների գրաֆիկում այդ աշխատողների անունները պե՞տք է, գրել թե՞ ոչ:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
6 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Էմիլի

Մենք ևս հաստիքացուցակով ենք աշխատում, և եթե քաղ իրավական հիմունքով է ընդունված տվյալ աշխատողը, արձակուրդային հաստիքացուցակում ներառված չեն:

Քնարիկ

Նկատի ունեք արձակուրդի տրամադրման գրաֆիկները՞: Ըստ ԱՕ արձակուրդ կարող եք տրամադրել աշխատողին 6 ամիս աշխատելուց հետո,այսինքն պետք չի ներառել տվյալ աշխատողներին արձակուրդային տրամադրող գրաֆիկի մեջ:

Tigran

Պետք է գրել, իսկ եթե չլրանա 6 ամիսը, չեք տրամադրի:

Արփենյա

Ոչ

Karine

Իմաստ չունի, քանի որ 6 ամիս հետո լրանում է պայմանագրի ժամկետը։

Nerses

2 դեպքում էլ խնդիր չի :