Ռոբ.
Ինչպե՞ս հնգօրյա աշխատանքային շաբաթից անցնել վեցօրյայի, ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10- on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ծանուցում չի գալու, իրական շահառու ներկայացված անձերի հայտարարագրերը պետք է ներկայացնեք” Apr 19, 10:52
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հնարավոր է և ծանուցում չգա, դուք անպայման ուղարկեք հայտարարագրերը, ի դեպ հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետը երկարաձգել են մինչև հուլիսի 22-ը:” Apr 19, 10:02
on Անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել սննդի փորձաքննության ինստիտուտ: “Դիմեք սննդամթերքի անվտանգության տեսչական մարմին և Ստանդարտացման ազգային ինստիտուտ․․․․ Կարող եք նաև դուք ինքներդ տեխնիկական պայմանները մշակեք և հաստատեք Ստանդարտների…” Apr 19, 09:50
Ձեր աշխատողներին նախապես երկու ամիս առաջ պետք է տեղեկացնեք այդ փոփոխության մասին ծանուցման միջոցով, ցանկալի է գրավոր ծանուցում լինի, որտեղ պետք է նշվի, որ համաձայն ՀՀԱՕ 105 հոդվածի կատարում էք աշխատանքի էական պայմանների փոփոխություն (աշխատանքային ռեժիմի փոփոխությունը էական պայման է): Եթե աշխատողները համաձայն են, ծանուցում են կազմակերպությանը այդ մասին, կարող եք կնքել աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու մասին համաձայնագիր, այնուհետև հրաման տալ, սակայն դրանք պետք է լինեն անհատական հրամաններ: Հետո աշխատողին ծանոթացնում եք հրամանին և վերջ: Չմոռանամ հիշեցնել, որ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ կարող եք սահմանել միայն հանրակրթական համակարգի աշխատողների համար: Բնակչության սպասարկման ոլորտում կամ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված այլ ոլորտներում գործունեություն իրականացնելու դեպքում կարող եք աշխատել 6 – օրյա աշխատանքային շաբաթով, ուղղակի յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատի 5 աշխատանքային օր, այսինքն աշխատողների համար պետք է ունենաք հերթափոխային գրաֆիկ: Այսինքն աշխատանքային ռեժիմի փոփոխությունը ոչ թե պետք է լինի 5-օրյան փոխել 6-օրյաի, այլ այն աշխատողները, ովքեր շաբաթ օրերն էլ պետք է աշխատեն, նրանց հետ կնքեք այդ համաձայնագրերը: