Նելլի.
Բարև Ձեզ։ Գործատուի վաղաժամկետ պայմանագրի խզման դեպքում ինչպե՞ս է կատարվում վերջնահաշվարկը: Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “Շնորհակալ եմ, իսկ շահութահարկից մաշվածության չափով կարող եմ ծախսագրել?” Apr 25, 17:20
on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “Ընկերությունը որպես հարկային գործակալ 10 տոկոս եկամտային հարկ պետք է վճարի։” Apr 25, 17:06
on Փոխառության մարում գույքով: “Պետք է նախ,գնահատել գույքը,կազմել ակտ ընդունման հանձնման,պահել բոլոր նորմերը, տալ ձևակերպումները և վերջ:” Apr 25, 12:53- on Փոխառության վերադարձը հայտարարագրում: “Իհարկե ոչ, դա կապ չունի իր ստացված եկամուտների հետ:” Apr 25, 12:49
- on ՍՊԸ լուծարում: “Պետք է կազմել լուծարային բալանս, որում պարտքեր ու պահանջներ չպիտի լինեն,պետք է փակվի փոխառությունը:” Apr 25, 12:48
+
Բարև Ձեզ, Նելլի։ Բոլոր դեպքերում վերջնահաշվարկը կատարվում է նույն կերպ։ Պայմանագրի լուծման օրը վճարվում է աշխատավարձը և կուտակված արձակուրդի օրերի գումարը։
Վերջնահաշվարկի վճարման հաշվով ճշտվում է ունեք արձակուրդային, աշխատավարձի գումար ու հնարավոր պահումների գումար: Օրենքով այն վճարվում է 5 օրվա ընթացքում:
Վերջնահաշվարկը Ձեր աշխատած օրերի, չօգտագործված արձակուրդի օրերի գումարն է: Եթե աշխատանքային պայմանագրով եք ընդունվել՝ կարող է առաջանալ արձակման նպաստի հարց:
Նույն տրամաբանությամբ՝ ինչ բոլոր մյուս դեպքերում։ Վճարում եք չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկով:
Հաշվարկվում է չօգտագործած արձակուրդի օրերի դիմաց և աշխատավարձ։ Համապատասխան պահումներից հետո վճարում եք 5 օրվա ընթացքում։
Վերջնահաշվարկ կատարելու համար կարող եք օգտվել հղումից:
Հատուցման չափը որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար տրամադրման ենթակա ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակը բազմապատկելով միջին օրական աշխատավարձով: Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում միջին օրական աշխատավարձի չափը որոշվում է` միջին ամսական աշխատավարձը բաժանելով 21-ի: Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում միջին օրական աշխատավարձի չափը որոշվում է` միջին ամսական աշխատավարձը բաժանելով 25-ի: