Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ելենա.
Բարև Ձեզ։ Այսպիսի հարց. մինչև 3 տարեկան խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատողի արձակուրդը ավարտվել է երկու ամիս առաջ, սակայն աշխատողը աշխատանքի վերադառնալու դիմումը նոր է ներկայացրել (հաշվելով 3 տարի արձակուրդի սկզբից, ոչ թե երեխայի 3 տարեկան լրանալը)։ Ինչպե՞ս կարելի է ձևակերպել հայտում աշխատանքի սկիզբը։ Հնարավո՞ր է արդյոք ձևակերպել այդ երկու ամիսը չվճարվող արձակուրդ, և դա կդիտվի որպես օրենքի խախտու՞մ։
on Արձակուրդ իր հաշվին: “Այո, աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ մի տարվա համար 60 օրից ոչ ավել” Apr 30, 09:53
on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Շնորհակալ եմ շատ, իսկ այսուհետ պետք է արդեն հաշիվ գրե՞մ, չէ։” Apr 29, 18:33
on Հաշվապահական խնդիր: “վաճառված ապրանքների ինքնարժեքը՝ 80*15000+20000/100*80, ապրանքների ձեռք բերում՝ 100*15000+20000, վաճառքի գործառնությունները՝ 80*21840, ԱԱՀ 80*3640, ԱԱՀ հաշվանցվող մասը 80*3000,” Apr 29, 17:17 on Անցում կես դրույքով աշխատանքի: “դա էական փոփոխություն է ԱՕ հ.105, Ծանուցումը եղել է գործատուի կողմից 3 օր առաջ։ դա սխալ է, 3. Առանց աշխատողի գրավոր…” Apr 29, 17:10 on Արձակուրդ իր հաշվին: “աշխատողին իր հաշվին արձակուրդի դեպքում,չի վճարվում, եթե համաձայնվում է, համաձայնագիր կարող է ստորագրվել, ։” Apr 29, 17:07
Ավելի լավ է այդ երկու ամիսը չվճարվող արձակուրդ ձևակերպեք, եթե մասնավոր հատված է 60 օր հասնում է։
Շնորհակալ են պատասխանների համար։
Կարող եք բացականեր նշել տաբելում, չվճարել։
Այո, ավելի լավ է բացակա երկու ամիսը չվճարվող արձակուրդ ձևակերպեք: Հայտում աշխատանքի սկիզբը կարելի է ձևակերպել փաստացի աշխատանքի վերադառնալու օրը՝ ՀՏ-ի հետ խնդիրներ չունենալու համար:
Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։