Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Էմի.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, ինձ օգնեք: ԱՁ-ի օգնականը կարանտինի հետ կապված մարտի 13-ից սկսած աշխատել է միայն մեկ ու մեջ, ընդամենը մարտ ամսում 16 օր: Ելնելով ԱՕ 186-րդ հոդվածի 6-րդ մասից՝ չվճարե՞լ բացակայող օրերի համար, կամ միգուցե 2/3-ի չափով: Կամ Ինչպե՞ս վարվել, երբ ԱՁ-ն աջակցության ծրագրերից չի օգտվում:
Շնորհակալություն:
on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Շնորհակալ եմ շատ, իսկ այսուհետ պետք է արդեն հաշիվ գրեմ չէ՞” Apr 29, 18:33
on Հաշվապահական խնդիր: “վաճառված ապրանքների ինքնարժեքը՝ 80*15000+20000/100*80, ապրանքների ձեռք բերում՝ 100*15000+20000, վաճառքի գործառնությունները՝ 80*21840, ԱԱՀ 80*3640, ԱԱՀ հաշվանցվող մասը 80*3000,” Apr 29, 17:17 on Անցում կես դրույքով աշխատանքի: “դա էական փոփոխություն է ԱՕ հ.105, Ծանուցումը եղել է գործատուի կողմից 3 օր առաջ։ դա սխալ է, 3. Առանց աշխատողի գրավոր…” Apr 29, 17:10 on Արձակուրդ իր հաշվին: “աշխատողին իր հաշվին արձակուրդի դեպքում,չի վճարվում, եթե համաձայնվում է, համաձայնագիր կարող է ստորագրվել, ։” Apr 29, 17:07 on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “նախկինում կատարված վաճառքների համար հարկային հաշիվ չեք կարող դուրս գրել Վալդբերիզ ՍՊԸ-ին, հետին թվով մի գրեք ,հաշվետվություններով ներկայացրեք,” Apr 29, 17:04
on Արձակուրդ իր հաշվին: “Այո կարող է։ Համաձայն ԱՕ_ի 176 հոդվածի 《կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա…” Apr 29, 16:14 on Ծանուցում հաշիվ ստանալու վերաբերյալ: “Ոչ, հնարավոր չէ, միակ տարբերակը ծրագիրը բացել և նայելն է” Apr 29, 16:01
Ձերը ի՞նչ գործունեություն է և քանի՞ աշխատող ունեք, որ աջակցության գործիքներից չեք օգտվում: Այս տվյալներից ելնելով՝ կարող եմ ասել, թե որ տարբերակով վճարեք և ինչքան: