Սոնա.
Բարև ձեզ:
Խնդրում եմ, ասեք՝ կարո՞ղ է արդյոք աշխատողը հրաժարվել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից:
Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52- on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
- on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից հրաժարվել հնարավոր չէ, քանի որ տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողը դառնում է անաշխատունակ, սակայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը տալիս է հնարավորություն հղիության արձակուրդը կրճատել, երկարացնել ծննդաբերության արձակուրդը և հակառակը:
Երեխայի ծնունդից հետո ցանկացած պահի մայրը կարող է վերադառնալ աշխատանքի՝ հետ վճարելով նախապես ստացած բյուլետենի գումարը։
Օրենքով սահմանված է 140 օր միջին արձակուրդ, որը բաժանվում է 70-70, սակայն բարդությունների դեպքում օրերի քանակը կարող է հասնել 160-ի, իսկ ցանկության դեպքում կարող է նաև կրճատվել, բայց ոչ զրոյացվել: