Ամալյա.
Բարև ձեզ: Ինձ օգնեցեք հետևյալ հարցում. 1․ Եթե աշխատողը ազատվել է աշխատանքից, բայց գործատուն մոռացել է ազատման հրաման գրի, ինչպե՞ս կարող է գործատուն ուղղել այդ սխալը։ 2․ Իսկ եթե գործատուն աշխատողին 1996թ․ ընդունել է որպես լաբորանտ, իսկ 2011թ․-ից որպես պահակ է աշխատել, նույնպես հրաման չկա որպես պահակ, խնդրում եմ, ասեք՝ ինչպե՞ս հրամանագրել, որ օրենքով ճիշտ լինի։
Ամալյա, բարև Ձեզ։ Եթե խոսքը մեկ կամ երկու հրամանի մասին է, ապա խորհուրդ կտամ հրամանագրքում տվյալ տարեթվին և ամսաթվին համապատասխան էջի վրա ավելացնել հրամանը՝ համապատասխան համարակալելով նախորդ հրամանի համարը/1։ Տվյալ էջում տեղ չլինելու պարագայում թղթի վրա հրամանը գրեք և սոսնձեք էջի անկյունում։ Չմոռանաք նաև հրամանի թղթային տարբերակի մասին։
Դուք պետք է աշխատանքային գրքույկը հանձնեիք սոցապ թվայնացման, հենց գրքույկում պետք է ճիշտ գրանցված լինի ամեն տվյալ։