Նարինե.
Խնդրում եմ ասացեք` եթե հաստիքացուցակում փոխվել է անվանումը, իսկ աշխատավարձը մնացել է անփոփոխ, արդյո՞ք պարտադիր է հրամանագրել և կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Հարգելի Նարինե,
Հաստիքացուցակում հաստիքի անվանման փոփոխության դեպքում ոչ մի բան պետք է չի անել, քանի որ աշխատավարձը մնացել է նույնը, եթե աշխատավարձ է փոխվում կամ աշխատաժամանակ է փոխվում, այդ ժամանակ միայն պիտի ծանուցում տաս, համաձայնագիր կնքես ու հրաման տաս:
Բարև Ձեզ, հարգելի Նարինե:
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, պաշտոնի անվանումը համարվում է աշխատանքի էական պայման, որի փոփոխության դեպքում գործատուն պետք է աշխատողին տեղյակ պահի ՀՀ ԱՕ 115-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետներում:
Այսինքն, աշխատողին տեղյակ պահելուց հետո, եթե աշխատողը համաձայնվում է, ապա պայմանագրում նախկին պաշտոնի անվանումը պարզապես պետք է համաձայնագրով փոխել: Նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարիք չկա: