Մելինե․
Բարև ձեզ։ Եթե աշխատողը կազմակերպությունում աշխատել է 6 ամիս ու պետք է դուրս գա աշխատանքից, վերջնահաշվարկ անելիս աշխատավարձերի գումարը բաժանում ենք 12-ի՞, թե՞ ամիսների քանակի վրա։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Եթե տասներկու ամիսները չեն ձևավորվում կամ միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու պահանջն առաջացել է մինչև աշխատողի առաջին աշխատանքային տարին լրանալը, ապա աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է` տվյալ ժամանակահատվածում մյուս բոլոր ամիսների ընթացքում աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (բացառությամբ պարգևատրման գումարների) ընդհանուր գումարն այդ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով, իսկ պարգևատրման գումարները միջին աշխատավարձի մեջ հաշվի են առնվում 1/12-ի չափով:
Իսկ եթե հիվանդության նպաստի դեպքում միջին աշխատավարձը ցածր է լինում նվազագույնի 50%-ից, վերցնում ենք 50%-ի 80%ը, թե՞ միանգամից 50%_ից ենք հաշվարկում։
Վարձու աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձի (եկամտի) ութսուն տոկոսից: Տվյալ դեպքում որպես միջին ամսական աշխատավարձ ընդունում ենք նվազագույն ամսական աշխատավարձի հիսուն տոկոսը, որի ութսուն տոկոսն էլ վերցնում ենք հաշվարկի համար։
Աշխատավարձերի գումարը բաժանում եք 6-ի՝ այդ ամիսների թվի վրա։
Իսկ եթե հիվանդության նպաստի դեպքում միջին աշխատավարձը ցածր է լինում նվազագույնի 50%-ից, վերցնում ենք 50%-ի 80%ը, թե՞ միանգամից 50%_ից ենք հաշվարկում։
Վերցնում եք 50%-ի 80%-ը։
Բարի երեկո։
Միջին աշխատավարձը ստանալու համար պետք է բաժանեք 6-ի։
Բաժանում եք ամիսների թվի վրա։
Բաժանելու եք 6-ի։