Գրավոր նկատողություն հայտարարելու համար առաջինը պետք է ունենաք հաստատված ներքին կարգապահական կանոններ, 2 աշխատողի բացատրագիր խախտում կատարելու հանգամանքերի մասին: Հաշվի առեք, որ պետական ոլորտւմ ու մասնավոր ոլորտներում կարգապահական տույժեր կիրառելու հարցում կան որոշ տարբերություններ:
Մարիաննա
4 տարի առաջ
Կարող եք ձևակերպել հետևյալ կերպ. «Ղեկավարվելով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով՝ Պետրոս Պետրոսյանին որպես կարգապահական տույժ հայտարարել նկատողություն՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար»։
Արա
4 տարի առաջ
Նկատողության օրինակելի ձեւ գոյություն չունի, պիտի հայտնել գրավոր նկատողություն, նշելով պատճառը, չմոռանալով նախորոք վերցնել բացատրություն:
Գրավոր նկատողություն հայտարարելու համար առաջինը պետք է ունենաք հաստատված ներքին կարգապահական կանոններ, 2 աշխատողի բացատրագիր խախտում կատարելու հանգամանքերի մասին: Հաշվի առեք, որ պետական ոլորտւմ ու մասնավոր ոլորտներում կարգապահական տույժեր կիրառելու հարցում կան որոշ տարբերություններ:
Կարող եք ձևակերպել հետևյալ կերպ. «Ղեկավարվելով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով՝ Պետրոս Պետրոսյանին որպես կարգապահական տույժ հայտարարել նկատողություն՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար»։
Նկատողության օրինակելի ձեւ գոյություն չունի, պիտի հայտնել գրավոր նկատողություն, նշելով պատճառը, չմոռանալով նախորոք վերցնել բացատրություն: