Անի.
Բարև Ձեզ։ Ինձ կասեք՝ աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու հիմքով գրավոր նկատողություն տալու քայլերի հերթականությունը, բացատրություն աշխատողի կողմից – արձանագրություն նոր հրաման, թե՞ այլ բաներ էլ կան: Շնորհակալ եմ:
Հաշվապահություն ԵՎ ավելին
Այո, նախ և առաջ բացատրագիր եք պահանջում, չներկայացնելու դեպքում տալիս եք հրամանով նկատողություն, երկրորդ անգամ կրկնելու դեպքում խիստ նկատողություն, 3-րդ անգամից աշխատանքից ազատում, կամ աշխատավարձից պահում, կան դեպքեր, որ նկատողություն տալու կարիք չի լինում և Գործատուն կարող է անմիջապես ազատել կամ աշխատավարձից պահում անել։
Բացատրություն, բացատրության գնահատում, նկատողության հրամանի արձակամ կամ տույժի չկիրառում։
Բացատրություն, հրաման։ Գործատուն է որոշում։