Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Նարեկ.
Ողջույն, հարգելի հաշվապահներ: Հարցս հետևյալն է. 24 ժամյա հերթապահություն իրականացնող աշխատակիցների համար ինչքա՞ն կկազմի նվազագույն աշխատավարձը: Նշեմ, որ հերթապահությունը 3 հերթափոխով է` 2 օր հանգիստ, 1 օր աշխատանքի:
Եվ մեկ հարց ևս. վերջնահաշվարկ կատարելիս միջին օրական աշխատավարձ հաշվարկելու համար հիմք պետք է վերցնել նախորդ ամիսներին վճարված աշխատավարձի միջի՞նը 25-ի:
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14 on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05 on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19 on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17 on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14 on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
24 ժամյա հերթապահություն իրականացնող աշխատակիցների համար նվազագույն ժամային աշխատավարձը պետք է վերցնել 596 դրամ, աշխատավարձի հետ նաև գիշերային ժամերի հավելում էլ պետք է հաշվել: Պետք է վերցնել նախորդ ամիսներին վճարված աշխատավարձի միջինը բաժանել 25-ի, եթե վեցօրյակի մասին է:
ժամային նվազագույն դրույք չպե՞տք է վերցնել 406 դրամ մաքուր աշխատավարձը, այսինքն՝ օրինակ, եթե 11 հերթափոխ է աշխատում աշխատակիցը կստացվի՝ 406*11*24+406*11*8*0,3=117902 դրամ մաքուր աշխատավարձ, ճի՞շտ եմ հասկացել, և որպեսզի ամեն ամիս տարբեր չափի աշխատավարձ չհաշվարկենք, կարո՞ղ ենք պայմանագրով ֆիքսել, որ նվազագույնը, օրինակ՝ 120 000 դրամ պետք ա վճարվի, անկախ աշխատաժամանիկ։
ճիշտ չեք հասկացել – որպեսզի ամեն ամիս տարբեր չափի աշխատավարձ չհաշվարկենք կարո՞ղ ենք պայմանագրով ֆիքսել, որ նվազագույնը, օրինակ՝ 120000 դրամ պետք ա վճարվի, անկախ աշխատաժամանից, կարող եք նվազագույնը, օրինակ՝ 120000 դրամ վճարել, բայց այդ դեպքում գիշերային հավելումները պետք է հաշվի առնել:
Այսինքն՝ կարող եմ հաշվարկել 117902 դրամ գիշերային հավելումով, և 2098 դրամ պարգևավճար ձևակերպել և ստանալ 120000 դրամ վճարվելիք աշխատավարձ, ճի՞շտ հասկացա ձեզ։
Եվ մեկ հարց էլ․ ո՞ր հոդվածով է ամրագրված 596 դրամ ժամային դրույքաչափը։
Դա սահմանված չէ,այլ 406-ից ելնելով պետք է հաշվարկել ու ստանալ։
Մեկ հարց ևս․ փաստացի նշված գրաֆիկով 117902 դրամ աշխատավարձից պակաս աշխատավարձ չե՞նք կարող հաշվարկել, չէ՞։
Երևի ոչ, եթե այդպես են հաշվարկներով ստացվել։
Շնորհակալ եմ պատասխանի համար
Նայած կազմակերպության աշխատանքային շաբաթը քանի օր է։ Բայց ես կարծում եմ պետք է աշխատեն 1 օր, 3 օր հանգիստ, քանի որ այդ աշխատողների աշխատաժամանակի միջին տևողությունը շաբաթվա ընթացքում չի կարող անցնել 48 ժամից, իսկ աշխատանքային օրերի միջև հանգստի ժամանակը չի կարող պակաս լինել 24 ժամից: Ըստ ձեր գրածի ստացվում է շաբաթը 48 ժամից ավել աշխատող եք ունենում։ Այդ դեպքում բացի գիշերային հավելումից պետք է հաշվարկեք նաև արտաժամյա։