Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի Գևորգյան.
Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է. ո՞ր դեպքում կարելի է վերակնքել աշխատանքային պայմանագիրը։ Եթե անձը աշխախտում է տվյալ հաստատությունում շուրջ 20 տարի՝ արդյո՞ք կարող է գործատուն ս/թ սեպտեմբերի 1-ից կնքել նոր աշխատանքին պայմանագիր տվյալ անձի հետ։ Այն դեպքում, եթե հաստատությունը չի լուծարվել, ապա նորից կազմավորվել, փոխվել է միայն տնօրենը և լիցենզիայի համարը։ Շնորհակալություն:
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10 on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ծանուցում չի գալու, իրական շահառու ներկայացված անձերի հայտարարագրերը պետք է ներկայացնեք” Apr 19, 10:52
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հնարավոր է և ծանուցում չգա, դուք անպայման ուղարկեք հայտարարագրերը, ի դեպ հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետը երկարաձգել են մինչև հուլիսի 22-ը:” Apr 19, 10:02
on Անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել սննդի փորձաքննության ինստիտուտ: “Դիմեք սննդամթերքի անվտանգության տեսչական մարմին և Ստանդարտացման ազգային ինստիտուտ․․․․ Կարող եք նաև դուք ինքներդ տեխնիկական պայմանները մշակեք և հաստատեք Ստանդարտների…” Apr 19, 09:50
Վերակնքել կարելի է աշխատանքի էական պայմանների փոփոխման դեպքում, իսկ Ձեր նշած պայմանները դրանցից չեն, կազմակերպության վերակազմակերպումը կարող է դիտվել այդպիսին, իսկ նշվածների մեջ նման պայմաններ նշված չեն:
Կազմակերպությունը կարող է գործող պայմանագրին ավելացնել հավելված, որում նշվելու է տնօրենի փոփոխման մասին:
Շնորհակալություն