Ո՞ր հոդվածով է կատարվում աշխատողների աշխատանքից ազատումը

Նախ Ձեր մոտ կատարվել է աշխատանքի էական պայմանների փոփոխում, ըստ ԱՕ հ.105-ի դրանք են. էական պայմաններ են աշխատանքի վայրը, աշխատանքի վարձատրության չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը, արտոնությունները, աշխատաժամանակի (աշխատանքի և հանգստի) ռեժիմը, տարակարգերը և պաշտոնների անվանումները, աշխատանքային պայմանագրի տեսակը, որոնց և (կամ) գործատուի փոփոխման դեպքում գործատուն աշխատողին պետք է ծանուցի սույն օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետներում: Այսինքն տարակարգերը և պաշտոնների անվանումները փոխվել են, որի դեպքում պետք է ծանուցվեն 2 ամիս առաջ: Իսկ նույն հոդվածի մաս 5. Եթե աշխատանքի նախկին էական պայմանները չեն կարող պահպանվել, իսկ աշխատողը չի տվել իր գրավոր համաձայնությունը աշխատանքը նոր պայմաններում շարունակելու համար, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն: Ինչպես նաև եթե նախատեսվում է կատարել զանգվածային ազատումներ,հ.116, . Կազմակերպության լուծարման կամ աշխատողների թվաքանակի և (կամ) հաստիքների կրճատման դեպքում գործատուն պարտավոր է ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ` մինչև աշխատանքային պայմանագրերը լուծելը, ազատվող աշխատողների թվաքանակի մասին տվյալները (ըստ մասնագիտությունների և սեռատարիքային կազմի) ներկայացնել զբաղվածության ոլորտում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական մարմին և աշխատողների ներկայացուցչին, եթե նախատեսվում է երկու ամսվա ընթացքում աշխատանքից ազատել աշխատողների ընդհանուր թվի ավելի քան տասը տոկոսը, սակայն 10 աշխատողից ոչ պակաս (զանգվածային ազատումներ):
Եթե 113 հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ ենթակետի հիմքով, նաև 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետով աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու դեպքում, հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ աշխատողի անընդմեջ աշխատանքային ստաժը, աշխատողին պետք է վճարեք արձակման նպաստ: