Մարիամ.
Բարև ձեզ: Հարցս հարկադիր պարապուրդի վճարմանն է վերաբերում: Ենթադրենք՝ հաշվում ենք միջին ժամայինի 2/3 ու ստանում ենք 500 դրամ, հիմա էս գումարը հարկելու ենք, նոր համեմատե՞նք նվազագույն 406 դրամի հետ, քանի որ 406 դրամը հարկերը հանած է:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14
- on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
- on Սուրճի արտադրություն: “1․ Արդյո՞ք գործունեությունը կարող է աշխատել միկրոձեռնարկատիրության դաշտում, այո 2․ Արդյո՞ք միայն ԱԱՀ-ը վճարողներն են vero համակարգում դրոշմապիտակի վերագրում և…” Apr 25, 20:07
- on Պարտքի մարում եռակողմ պայմանագրով: “այո դա կդիտվի որպես եկամուտ ոչ առևտրային կազմակերպության համար։ Արդյո՞ք առաջանում են հարկային որևէ պարտավորություններ ոչ առևտրային կազմակերպության, կարծում եմ…” Apr 25, 20:03
- on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “որպես հարկային գործակալ պետք է ֆիզ.անձի համար 10 տոկոս եկամտային հարկ վճարեք, պետք է մաշվածքի համար հիմք վերցնեք սկզբնական արժեքը,” Apr 25, 19:57
Համեմատելու կարիք չկա, ինչ կազմել է հարկադիր պարապուրդի գումարը, դրանից էլ պահումները կատարելու եք:
Այսինքն՝ պարապուրդի մեկ ժամի դիմաց վարձատրությունը կարո՞ղ է 406 դրամից պակաս լինել:
Ըստ ԱՕ 186 1. Եթե ոչ աշխատողի մեղքով պարապուրդի ժամանակ աշխատողին չի առաջարկվում նրա մասնագիտությանը, որակավորմանը համապատասխանող այլ աշխատանք, որը նա կարող էր կատարել առանց իր առողջությանը վնաս պատճառելու, ապա աշխատողին պարապուրդի յուրաքանչյուր ժամվա համար վճարվում է մինչև պարապուրդը նրա միջին ժամային աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով, սակայն ոչ պակաս, քան օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն ժամային դրույքաչափը: Այսինքն պետք է կազմի 406 դրամ, ձեր թիվը նորմալ է՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 406 դրամ:
Իմ ստացած 500 դրամը հարկերը ներառյալ թիվ է, երբ հարկում եմ, 406 դրամից պակաս է գալիս: Այսինքն՝ ես պետք է վերցնեմ 406 դրամը, աշխատակիցս մաքուր 406 դրամ պիտի ստանա, ճի՞շտ եմ հասկանում։
Եթե Դուք միջին ժամայինի 2/3 հաշվարկել եք հարկերը մեջը թվից, ապա պետք է հարկեք, նոր համեմատեք նվազագույնի հետ։
Մի բան էլ՝ միջին ժամայինի 2/3 կարող է լինել նվազագույնից ցածր, ամբողջը չպետք է լինի նվազագույնից ցածր:
Հաշվում եք միջին ժամայինի 2/3-ը և բազմապատկում աշխատած օրերի թվով։ Ձեր դեպքում 500-ը պակաս չի նվազագույն աշխատավարձից։
Բարև Ձեզ։ Ապրիլ, մայիս ամսվա աշխատավարձս ստացել եմ 67 000, 68 000 դրամ։ Հունիսի աշխատավարձը վճարել են 47 000 դրամ։
Աշխատանքային ժամերս (տաբելով) 165-167 ժամ է։ Իրենց մեկնաբանությամբ դա 2/3 է` կապված իրավիճակի հետ։ Ելնելով Ձեր մեկնաբանություններից, հասկացա, որ նվազագույնը պետք է վճարեն 407 × 167 = 67 802 դրամ։
Հարց. արդյո՞ք ինձ չեն խաբել։ Եթե այո, որտեղ կարո՞ղ եմ դիմել։
Կանխավ շնորհակալ եմ։