Վերջնահաշվարկ

Ալլա.

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Եթե աշխատողը աշխատել է երկու ամիս և ազատվել է աշխատանքից՝ վերջնահաշվարկ կատարվու՞մ է, թե՞ ոչ։ Նշեմ նաև ,որ պայմանագրով գործատուն ընդունել է երկու ամիս ժամկետով։

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
7 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Անահիտ

Այո, երկու ամսվա վերջնահաշվարկ պետք է վճարեք (5-օրյա շաբաթվա դեպքում՝ 1.6667*2=3.33օր, 6-օրյա դեպքում՝ 2*2=4 օր)։

Ռուզանննա

Կապ չունի, թե որքան ժամանակ է աշխատել աշխատողը՝ նույնիսկ 2 ամիս, ազատվելիս պիտի կատարեք վերջնահաշվարկ:

Tigran

Այո անպայման կատարվում է,թեկուզ որոշակի ժամկետով լինի պայմանագիրը։

Ani

Հարգելի հաշվապահներ, համատեղ աշխատանքի դեպքում վերջնահաշվարկ կատարվու՞մ է։

Tigran

Այո, այնտեղի հաշվով որտեղից ազատվում է։

Ani

Օրենքի հղում կտաք քանի որ հաշվապահը ասել է համատեղության դեպքում չի հասնում…..

Tigran

Եթե տարբեր գործատուների մասին է վերջնահաշվարկ հասնում է, արձակման նպաստ չի հասնում, իսկ վերջնահաշվարկը դա միայն արձակման նպաստը չէ,այլ նաև արձակուրդային,բյուլետենի գումար, թող ԱՕ 99 ու 130 հոդվածները 3 անգամ կարդա։