Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Բարի օր: Հարգելի՛ հաշվապահներ, աշխատակիցն ընդունվել է աշխատանքի հուլիսի 1-ին, որպես հիմնական աշխատող: Ցանկանում է ազատվել 30.12.2021թ.: Հարցս հետևյալն է. աշխատակցին պետք է այդ աշխատած ամիսների համար արձակուրդայի՞ն հաշվել, նոր ազատե՞լ: Կասեք` ինչպե՞ս վարվել:
Շնորհակալ եմ:
on Վարձակալած գույքի վերանորոգում: “կարող էք կատարված ծախսը շահութահարկով ծախս ճանաչել, եթե պայմանագրով ամրագրվի ու աշխատանքների ընդունման ակտով կամ համաձայնագրով դա ընդունվի վարձատուի կողմից,” May 3, 13:48 on Արդյո՞ք գումարը կհամարվի փոխառություն: “այդ գումարը չի համարվի փոխառություն, նույնականացվում է իր ԱՁ-ի հետ։” May 3, 13:45 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ապրանքի մատակարարման պայմանագիր: “«ԱՌԵՎՏՐԻ ԵՎ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ» ՕՐԵՆՔՈՒՄ ԼՐԱՑՈՒՄՆԵՐ ԿԱՏԱՐԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ, ՀՕ-30-Ն, գործելու է 06.05.2024-ից” May 3, 13:43 on Ավտոպահեստամասերի խանութ: “շրջհարկ, սկայն դրա մասին հայտարարությունը ներկայացվում է էլեկտրոնային եղանակով,” May 3, 13:33 on ՍՊԸ լուծարում: “անհրաժեշտ է լուծարման փաստաթղթերը ներկայացնել պետռեգիստր, վճարումները անել դրա համար, իսկ պարտքեր կան որևէ,” May 3, 13:31
on Ավտոպահեստամասերի խանութ: “Բարև Ձեզ։ Կարող եք առայժմ ընտրել շրջանառության հարկով աշխատելու տարբերակը՝ գրանցվելուց հետո 20-օրյա ժամկետում ներկայացնելով համապատասխան դիմումը։” May 3, 11:00 on POS տերմինալի ակտիվացում: “կարող եք փոխել , հաշվետվության ձևում 2 բանկն էլ բերում է” May 3, 10:29
on POS տերմինալի ակտիվացում: “Հարգելի Տիգրան, իսկ ինչպես ընտրեմ Ակբա բանկը եթե ծրագրային բերում է Ամերիաբանկ և չի թողնում փոփոխել:” May 3, 10:03
Այո, պետք է այդ աշխատած ամիսների համար արձակուրդային հաշվել, 6 ամիս կազմում է աշխատած ժամկետը:
Այո, հասնում է։ Կա՛մ պիտի տրամադրեք հասանելիք արձակուրդը և դրա ավարտից հետո ազատեք աշխատանքից, կա՛մ էլ ազատման օրը աշխատողի հետ կատարեք լրիվ վերջնահաշվարկ չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար։
Այո, պարտադիր հասնում է, պետք է կատարեք վերջնահաշվարկ և վճարեք չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար
ԱՕ Հոդված 130.Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը։
Չօգտագործված արձակուրդի հատուցումը կարող եք կատարել վերջնահաշվարկի ժամանակ։ 6 ամսվա ընթացքում աշխատողը կուտակել է 10 օր արձակուրդ՝ հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում, և 12 օր արձակուրդ՝ վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում։
Եթե ընդունվել է նույն տարում և դեռ չի լրացել 6 ամիսը, արձակուրդայինները կարող եք վճարել ազատման ժամանակ վերջնահաշվարկի տեսքով: