Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Կարինե.
Խնդրում եմ պատասխանեք` կարո՞ղ է արդյոք կազմակերպությունը աշխատել որոշ աշխատողների համար հնգօրյա, մյուսների համար վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, և արդյո՞ք դա չի համարվի հանգստյան օրերին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու արգելք։ Տեղեկացնեմ նաև, որ աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը չի անցնում շաբաթվա ընթացքում 48 ժամը:
on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Շնորհակալ եմ շատ, իսկ այսուհետ պետք է արդեն հաշիվ գրեմ չէ՞” Apr 29, 18:33
on Հաշվապահական խնդիր: “վաճառված ապրանքների ինքնարժեքը՝ 80*15000+20000/100*80, ապրանքների ձեռք բերում՝ 100*15000+20000, վաճառքի գործառնությունները՝ 80*21840, ԱԱՀ 80*3640, ԱԱՀ հաշվանցվող մասը 80*3000,” Apr 29, 17:17 on Անցում կես դրույքով աշխատանքի: “դա էական փոփոխություն է ԱՕ հ.105, Ծանուցումը եղել է գործատուի կողմից 3 օր առաջ։ դա սխալ է, 3. Առանց աշխատողի գրավոր…” Apr 29, 17:10 on Արձակուրդ իր հաշվին: “աշխատողին իր հաշվին արձակուրդի դեպքում,չի վճարվում, եթե համաձայնվում է, համաձայնագիր կարող է ստորագրվել, ։” Apr 29, 17:07 on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “նախկինում կատարված վաճառքների համար հարկային հաշիվ չեք կարող դուրս գրել Վալդբերիզ ՍՊԸ-ին, հետին թվով մի գրեք ,հաշվետվություններով ներկայացրեք,” Apr 29, 17:04
on Արձակուրդ իր հաշվին: “Այո կարող է։ Համաձայն ԱՕ_ի 176 հոդվածի 《կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա…” Apr 29, 16:14 on Ծանուցում հաշիվ ստանալու վերաբերյալ: “Ոչ, հնարավոր չէ, միակ տարբերակը ծրագիրը բացել և նայելն է” Apr 29, 16:01
Կարող եք սահմանել թե հնգօրյա, և թե վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատանքային ժամերը շաբաթվա ընթացքում չգերազանցելով 40 ժամը, աշխատանքային ժամերի սահմանումը հստակեցնել աշխատանքային պայմանագրով։
շնորհակալ եմ
Իհարկե կարող եք,նայած թե որ աշխատողի հետ ինչպիսի աշխատանքային պայմանագիր կկնքեք:Լավ կլինի որ աշխատաժամանակի տևողությունը չանցնի շաբաթվա ընթացքում 40 ժամից:
շնորհակալ եմ
այո կարող եք որոշ աշխատողների համար սահմանել հնգօրյա, մյուսների համար վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ,
շնորհակալ եմ
Հարգելի Կարինե, Ձեր ասած տարբերակները կարող եք կարգավորել աշխատանքային պայմանագրով: Միայն թե արձակուրադայինի հաշվարկման ժամանակ ուշադիր եղեք։
Որ խնդրեմ կհստակեցնեք արձակուրադայինի հաշվարկման ժամանակ կոնկրետ ինչի՞ն ուշադիր լինեմ։
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատողին տրամադրվում է նվազագույնը 24 օր արձակուրդ, իսկ արձակուրդայինի հաշվարկման համար հիմք համարվող աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը որոշվում է միջին ամսական աշխատավարձը բաժանելով 25-ի:
շնորհակալ եմ շատ