Սյուզի.
Խնդրում եմ պատասխանեք հարցիս:
Ինչպե՞ս հաշվել ամենամյա արձակուրդը, եթե աշխատողն աշխատում է 5 աշխատանքային օրով, յուրաքանչյուր օրը 4 ժամ: Քանի՞ օր է հասնում նրան արձակուրդ 1 տարվա համար: Կանխավ շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Եկամուտների հայտարարագիր առցանց աշխատանքի դեպքում: “Բարև Ձեզ: Ես էլ հարց տամ, եթե կարելի է: Ինչպես է հարկվում նման եկամուտը. Շնորհակալ կլինեմ պատասխանի համար” Apr 24, 01:30
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Այո, յուրաքանչյուր տարվա համար մինչև տվյալ տարվա փետրվարի 20-ը պետք է ներկայացնել շրջանառության հարկ վճարող համարվելու դիմումը։” Apr 23, 14:51
on Վառելիքի ծախսագրում: “առհաշիվ գումար տրամադրել վարորդին կարող եք անկանխիկ, օրենքի որ կետով առաջնորդվեմ հ.55 մաս 13,” Apr 23, 14:32on Վառելիքի ծախսագրում: “Շնորհակալ եմ պատասխանելու համար, բայց ասեմ որ ՌԴ֊ից ՀԴՄ կտրոն տրամադրել են, բայց առանց ՀՎՀՀ, չկա այդ հնարավորությունը, իսկ քաղվածքի…” Apr 23, 14:23
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Շնորհակալություն, կներեք, իսկ ինչ ելք ունեմ այս իրավիճակից? ստացվում է, որ հունվար, փետրվար, մարտ ամիսների ԱԱՀ ամսեկան հաշվետվությունները չեմ ներկայացրել։” Apr 23, 14:11
Սյուզի, պետք է հաշվի առնես, թե քանի օր է գրվել աշխատանքային պայմանագրի մեջ:
Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի Հոդ.159
1. Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 աշխատանքային օր է:
2. Ոչ լրիվ աշխատաժամանակի պայմաններով աշխատողների ամենամյա արձակուրդը չի կրճատվում:
Ամենամյա արձակուրդի համար աշխատավարձի վճարումը իրականացվում է որ ուշ, քան ամենամյա արձակուրդն սկսելուց երեք օր առաջ:
Ամենամյա արձակուրդի համար գործատուն աշխատողին վճարում է միջին աշխատավարձ, որը հաշվարկվում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը տրամադրվող արձակուրդի օրերի թվով բազմապատկելու միջոցով:
Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է նախորդ վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի բոլոր տեսակների /հիմնական աշխատավարձ, լրացուցիչ աշխատավարձ` հավելումներ,պարգևատրումներ, հավելավճարներ և այլ/ ընդհանուր գումարը 12 բաժանելու միջոցով: Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում միջին օրական աշխատավարձի չափը որոշվում է` միջին ամսական աշխատավարձը բաժանելով 21-ի:
Միանշանակ 20 աշխատանքային օր:
Վիկտորյա ջան, միանշանակ պետք չէ ասել, քանի որ 20 աշխատանքային օրը դա մինիմալն է, կարող են ավելի շատ տրամադրել, դա կախված է տվյալ կազմակերպության ներքին կանոնակարգից: