Սյուզի.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք, եթե ՍՊԸ-ն ունի 3 աշխատող և աշխատում է 6 աշխատանքային օրով 10-18-ը, դա խախտու՞մ է համարվում և եթե այո, արդյոք ի՞նչ միջոցներ պետք է ձեռք առնի : Նախապես շնորհակալ եմ բոլորից:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14
- on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Պետք է կատարեք փոփոխություն ներքին կարգապահական կանոններում և յուրաքնչյուրի պայմանագրում,պետք է պարտադիր անցնեք 5 օրյա աշխատանքային ռեժիմի,ամեն դեպքի համար 50000-100000 դրամ տուգանք.
Բարև Ձեզ, Սյուզի։ Այո, կարող են խախտում համարել, համաձայն ԱՕ-ի 146 հոդվածի։
Հարգելի Ալբերտ, խնդրում եմ նշեք ՀՀ ԱՕ-ի որ հոդվածն է արգելում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատել: ՀՀ ԱՕ 155 “Ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը” հոդվածի առաջին մասի համաձայն ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակին է, նույն հոդվածի հինգերրորդ կետի համաձայն ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը չպետք է պակաս լինի 35 ժամից: Իսկ 142 “Աշխատաժամանակի ռեժիմը” հոդվածի առաջին մասով ասվում է, որ աշխատողների աշխատաժամանակի և հանգստի բաշխումը սահմանում են կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոններով: Սակայն նույն հոդվածի երկրորդ մասը հակասություն է առաջացնում վերը նշված հոդվածների հետ: Այն կազմակերպությունում որտեղ ես հաշվապահ եմ մինչ օրենսդրական փոփոխությունը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ էր, հինգ օր 7ժամով, և շաբաթ օրերին 5ժամ: Կազմակերպությունը զբաղվում է շինարարությամբ, կապված պայմանագրերով հաստատված աշխատանքների ծավալի և ժամկետների հետ հինգորյա աշխատանքային շաբաթը կազմակերպությանը հետ է թողնում աշխատանքային գրաֆիկից, որը իր հերթին հանգեցնում է կազմակերպության նկատմամբ տույժերի կիրառման: Արդյոք 142 հոդվածի 2-րդ մասի կիրառումը պարտադիր է բոլորի համար:
Հարգանքներով Ա.Ավետիսյան
Աստղիկ ջան հարցդ շատ տեղին էր, ես էլ կցանկանայի իմանալ դրա պատասխանը , մենք նույնպես աշխատում ենք 6 օրյա աշխ. ռեժիմուվ սակայն մի տարբերություն կա , որ մենք բոլոր օրերն աշխատում ենք 10-18-ը, միթե խստիվ արգելվում է 6 6 օրյա աշխ. ռեժիմը չի կարելի գոնե շաբաթ օրը աշխատել 5 ժամ :
Հոդված 142, 2. Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Հանրակրթական համակարգի աշխատողների համար կարող է սահմանվել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով, եթե աշխատանքները հնարավոր չէ կազմակերպել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով:
Բարև, Աստղիկ։ Եթե, աշխատողը 5-օրյա աշխատանքային շաբաթում չի գերազանցել 48 աշխատանքային ժամը,ապա արգելք չկա, ուղղակի վեցերրորդ օրը համարվում է ԱՐՏԱԺԱՄՅԱ աշխատանք և պետք է վճարվի համապատասխանաբար, և հաշվի առնվի արտաժամյա աշխատանքի համար նախատեսված սահմանափակումները, նաև այն, որ վերը նշված 48 աշխատանքային ժամը չպետք է գերազանցի։ Համաձայն եմ որ համաձայն ԱՕ-ի 142 հոդվածի առաջին մասի՝ աշխատողների աշխատաժամանակի և հանգստի բաշխումը սահմանում են կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոններով։ Սակայն դա չի նշանակում, որ կազմակերպության կանոնները պետք է հակաս են ԱՕ-ի մնացած հոդվածներին, որոնք են տվյալ դեպքում 139, 140,141,144, 145,146 հոդվածներն են։ Կազմակերպությունը, ելնելով իր աշխատանքային առանձնահատկություններից,կարող է աշխատել շաբաթը 7 օր, սակայն այն պառտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողին ներգրավել աշխատանքի, համաձայն գործող օրենսդրության կանոնների։ 142 հոդվածի 2-րդ մասի կիրառումը պառտադիր է բոլորի համար, բացի հանրակրթական համակարգի աշխատողներից։ Եթե պառտադիր չլներ,ապա, իմ կարծիքով,օրենքը մշակողները,այդ մասին ինչ-որ ձևով օրենսգրքում կնշեին։
Շնորհակալություն պատասխանների համար: