«

»

Nov 05 2011

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի լուծում

ANYA.

Խնդրում եմ օգնել, շտապ պետք է կողմնորոշվեմ, չեմ կարողանում:
Ընդունել ենք աշխատանքի ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով մեկ ամիս տևողությամբ: Ժամկետը լրանում է, խնդրում եմ ասացեք` որ հոդվածներով առաջնորդվեմ, և ընդհանրապես հրաման տա՞մ, թե, ոչ, և եթե տամ` ինչ հոդված գրեմ: 111,3 հոդվածում միայն ասում է, որ ծանուցման ժամկետները չեն վերաբերվում, իսկ 101-ում, եթե շուտ ավարտենք, նոր կարող ենք այդ հիմքով ազատել, իսկ ես ի՞նչ հիմքով ազատեմ և ծանուցում տա՞մ, թե՞ ոչ: Ո՞վ կարող է ասել, թե ազատման հրամանի հիմքը ինչ նշեմ, խնդրում եմ կոնկրետ հոդվածի համարը նշեք, եթե կա այդպիսինը:

0

Facebook մեկնաբանություններ

4 մեկնաբանություն

Skip to մեկնաբանություն form

  1. Avatar
    Hasmik

    Կարծում եմ` ՀՀ ԱՕ հոդ111, մաս 4:

    0
  2. Avatar
    ANYA

    Շնորհակալություն, եթե էլի կարծիքներ կան, գրեք:

    0
  3. Avatar
    Գայանե

    Իսկ իմ կարծիքով 111.2, քանի որ 111.4-ով աշխատողն է լուծում ժամկետային պայմանագիրը: Իսկ դուք գործատու եք:

    0
  4. Avatar
    ARA

    Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել աշխ. պայմանագիրը` այդ մասին 10 օր առաջ գրավոր ծանուցելով աշխատողին: Աշխ. օր. հոդ.111 մաս 2-րդ: Ձեզ պատասխանած 4-րդ մասը վերաբերում է աշխատողի նախաձեռնությանը:

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Վաստակի՛ր գումար՝ այս նյութը մեկնաբանելով

Աջակցություն կայքին idram ID 796528160

Loading...