«

»

May 07 2013

Աշխատակիցը անհարգելի բացակայել է 15 օր

N..

Եթե աշխատակիցը անհարգելի բացակայել է 15 օր, և վճարվում է ըստ հաճախելության և համապատասխանաբար հարկվում, հիմք հանդիսանու՞մ է լրացված տաբելը ըստ բացակայած օրերի տնօրենի ստորագրությամբ, թե՞ որոշակի այլ հիմքեր պետք է կցել:

Facebook մեկնաբանություններ

3 մեկնաբանություն

  1. Avatar
    Իրինա

    Երբ աշխատողը 3 օր անհարգելի բացակայում է աշխատանքից, նրան սպասվում է աշխատանքից ազատում: Այդ իսկ պատճառով հարկավոր է անհարգելի բացակայությունները հիմնավորող հիմք կցել:

     
  2. Avatar
    Հերմինե

    Եթե աշխատավարձը կազմում է ամսական 150 000 դրամ, աշխատակիցը անհարգելի բացակայել է 8 օր, ես տաբելում դրել եմ բացակա և վճարել միայն ներկա օրերի համար, դա օրենքի խախտում համարվու՞մ է:

     
  3. Avatar
    Վահե

    Հարգելի Իրինա, կարո՞ղ եք ասել` անհարգելի բացակայությունները հիմնավորող ինչպիսի՞ փաստաթուղթ գոյություն ունի: Խնդրում եմ պատասխանը ուղարկել իմ էլ. փոստին vahehak շնիկ gmail.com: Կանխավ շնորհակալություն:

     

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Loading...