«

»

Feb 09 2014

Ոչ լրիվ աշխատաժամանակ

Lilit.

Բարև ձեզ,

ես ունեմ հարց` կապված ոչ լրիվ աշխատաժամանակի հետ:

Հոդված 141: Ոչ լրիվ աշխատանքային օր կամ ոչ լրիվ աշխատանքային շաբաթ սահմանվում է`
3) հղի կնոջ և մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամող աշխատողի պահանջով:

Հիմա կցանկանաի իանալ` ոչ լրիվը դա քանի՞ օր կամ ժամ է և հղիության ո՞ր ամսվանից է գործում:

Շնորհակալություն:

Facebook մեկնաբանություններ

3 մեկնաբանություն

  1. Avatar
    Աննա

    Բարև Ձեզ, հարգելի Լիլիթ:
    Նույն հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, կողմերի համաձայնությամբ ոչ լրիվ աշխատաժամանակ կարող է սահմանվել շաբաթվա աշխատանքային օրերը կամ աշխատանքային օրը (հերթափոխը) կրճատելու միջոցով կամ երկուսը միաժամանակ կիրառելով, եթե բժշկական եզրակացությամբ այլ բան նախատեսված չէ: Աշխատանքային օրվա ընթացքում ոչ լրիվ աշխատաժամանակը կարող է բաժանվել մասերի: Սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-4-րդ կետերով սահմանված ոչ լրիվ աշխատաժամանակի տևողությունը և դրա հատկացման կարգը սահմանվում են կողմերի համաձայնությամբ և կարող են ներառվել աշխատանքային պայմանագրում:
    Այսինքն, ինչքանով է կրճատվելու աշխատակցի աշխատաժամանակը, կրճատվելու է աշխատանքային օրը, թե աշխատանքային շաբաթը, այդ բոլոր հարցերը կարգավորվում են գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ:

    Ինչ վերաբերում է Ձեր 2-րդ հարցին, ապա քանի որ օրենքում ոչ մի հստակեցում չկա, ապա հղի կինը, անկախ այն բանից, թե հղիության որ ամսում է, կարող է օգտվել ՀՀ ԱՕ 141-րդ հոդվածի ընձեռած հնարավորությունից:

     
    1. Avatar
      Վիկա

      Հարգելի Աննա,
      արդյո՞ք այս հոդվածի հիման վրա հնարավոր է նաև սահմանել օրինակ 6 ժամյա աշխատանքային օր: Կանխավ շնորհակալություն:

       
  2. Avatar
    Ազնիվ

    Բարև Ձեզ, Լիլիթ:
    Հղի կնոջ և մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամող աշխատողի պահանջով նշանակում է պիտի տնօրենի և այդ կնոջ միջև կնքվի գրավոր համաձայնագիր, որտեղ հստակ նշում եք շաբաթը քանի օր և քանի ժամ պիտի աշխատի, որ ժամից որ ժամը, հնգօրյա, թե վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, մնացած հարցերը օրենքը հստակ կարգավորում է:

     

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Loading...