Հասմիկ.
Բարև ձեզ։ Ոչ լրիվ աշխատաժամանակի դեպքում (ամսական 36 ժամ) ամենամյա արձակուրդ հասնու՞մ է աշխատողին։ Եթե հնարավոր է` հղումով։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Այո, հասնում է, պետք է նայել Աշխատանքային օրենսգիրքը։
Ամենամյա արձակուրդ հասնում է ցանկացած աշխատաժամանակով աշխատողին, և բոլոր դեպքերում չի կրճատվում արձակուրդայինի օրերը, ՀՀ Ա Օ 141 հոդված- Ամենամյա արձակուրդի տևողությունը սահմանելու, աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու, ավելի բարձր պաշտոնի նշանակելու, որակավորումը բարձրացնելու, ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքային այլ իրավունքներ իրականացնելու ժամանակ ոչ լրիվ աշխատաժամանակի պայմաններում կատարված աշխատանքը հիմք չէ սահմանափակումներ կիրառելու համար:
Շնորհակալ եմ։
Աշխատանքային օրենսգրքի 141-րդ հոդվածի 3-րդ կետը նայեք։
Այո, ոչ լրիվ աշխատաժամանակի դեպքում (ամսական 36 ժամ) ամենամյա արձակուրդ հասնում է աշխատողին։ Հղում՝ ԱՕ հ.141, 159, 187։
Շնորհակալ եմ։
Ամենամյա արձակուրդի տևողությունը սահմանելու, աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու, ավելի բարձր պաշտոնի նշանակելու, որակավորումը բարձրացնելու, ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքային այլ իրավունքներ իրականացնելու ժամանակ ոչ լրիվ աշխատաժամանակի պայմաններում կատարված աշխատանքը հիմք չէ սահմանափակումներ կիրառելու համար:
Շնորհակալ եմ, Ալլա ջան։
Արձակուրդը չի կրճատվում։ 5-օրյաի դեպքում 21, 6-օրյաի դեպքում 24: