«

»

Фев 22 2014

Արդյո՞ք կարիք կա կնքելու համատեղությամբ աշխատանքային պայմանագիր

Սուսաննա.

Բարև Ձեզ, ես աշխատում եմ որպես գործավար, իսկ կադրերի բաժնի աշխատակցի ազատումից հետո նաև համատեղությամբ կադրերի բաժնի տեսուչ միևնույն հիմնարկությունում: Ներքին հրամանով գործավարի հիմնական աշխատավարձի հետ ստանալու եմ նաև հավելավճար ԿԲ տեսուչի աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով:

Հարցս հետևյալն է.
1. արդյո՞ք կարիք կա կնքելու համատեղությամբ աշխատանքային պայմանագիր (երկրորդը) միևնույն հիմնարկությունում երկու գործ համատեղելու պայմանով, եթե ոչ, ապա օրինական ձևակերպման կարգը ինչպիսի՞ն է
2. կա՞ որևէ սահմանապակում համատեղության դեպքում աշխատավարձի չափի հետ կապված: Կարելի՞ է արդյոք երկրորդ աշխատանքի համար վճարել ոչ թե 50 տոկոս, այլ 90 տոկոս:
3. այս դեպքում օրենքով թույլատրվու՞մ է ութժամյա աշխատաժամանակում համատեղել միևնույն ձեռնարկությունում մեկ անձի կողմից երկու աշխատանքների կատարումը
Կանխավ շնորհակալություն:
Հարգանքներով` Սուսաննա:

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

1 մեկնաբանություն

  1. Аватар
    Ազնիվ

    Բարև Ձեզ, Սուսաննա:
    Ոչ, կարիք չկա պայմանագիր կնքելու, հիմա օրենքը թույլ է տալիս անհատական իրավական ակտով՝ հրամանի տեսքով այդ ամեն ինչը ձևակերպել: Այսինքն, նախ պետք է քեզ մեկ ամիս առաջ ծանուցում պատրաստես, որ կադրերի տեսուչի աշխատանքային պարտականությունները դնելու եք Ձեր վրա, որից հետո պետք է համաձայնագիր կնքեք Ձեր և տնօրենի միջև այլ պարտականություններ վերապահելու մասին: Ու վերջում հրաման տաս:

    Կամ շատ ավելի հեշտ կլինի, որ դու դիմում գրես տնօրենի անունով` համատեղությամբ աշխատանքի ընդունվելու մասին՝ որպես կադրերի մասնագետ, տնօրենը դիմումի վրա ստորագրի ու Հրաման կազմի համատեղությամբ աշխատանքի ընդունման համար, ու հրամանի մեջ պետք է պարտադիր նշես` շաբաթական քանի ժամ ես աշխատելու, որ օրերին:

    Իսկ աշխատավարձը այդ դեպքում կարող ես 100 տոկոս ստանալ, նույնքան, որքան նախկին աշխատակիցն էր ստանում, օրենքը ոչ մի սահմանափակում չի դնում:
    Հա, ու նաև պիտի քո աշխատաժամանակը փոփոխես որպես գործավար, որ 2 գործերդ միասին շաբաթական 40 ժամը չանցնի, եթե վեցօրյա ես, և 48 ժամը չանցնի, եթե հնգօրյա ես աշխատում:

Մեկնաբանել

Վաստակի՛ր գումար՝ այս նյութը մեկնաբանելով

Աջակցություն կայքին idram ID 796528160