«

»

Jul 14 2019

Կարգապահական տույժ ուշանալու համար

Արման.

Ժողովուրդ ջան, խնդրում եմ պարզաբանել՝ «գործատուն իրավունք ունի աշխատավարձից պահում կատարել ուշանալու համար, եթե աշխատավարձը հաշվարկվում է ամսական, այլ ոչ թե ժամավարձով»:

0

Facebook մեկնաբանություններ

2 մեկնաբանություն

  1. Avatar
    Արմին

    Գործատուն պարտավոր է ստույգ հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը, օրինակ՝ եթե օրը 8 ժամ է, ապա դիտարկել լրիվ օր, իսկ եթե ուշացում կա, ապա օրը կդիտարկվի 8 ժամից պակաս, այսինքն՝ իրավունք ունի պահումներ կատարելու, քանի որ ներքին կարգապահական կանոններով կամ աշխատաժամանակի գրաֆիկով հստակ ֆիքսվում է աշխատանքի սկիզբը, ավարտը, ընդմիջումը։

    0
  2. Avatar
    Արա

    Անշուշտ դա այդպես է, քանի որ աշխատանքից ուշանալու դեպքում աշխատողի մեղքով չեն կատարվում աշխատանքի նորմաները, նույնիսկ աշխատողին տվյալ դեպքում կարելի է ենթարկել կարգապահական պատասխանատվության:

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Վաստակի՛ր գումար՝ այս նյութը մեկնաբանելով
Loading...